De kantonrechter volgt de visie van de Advocaat-Generaal in deze zaak over een slapend dienstverband. De werkgever moet een transitievergoeding betalen.
Transitievergoeding berekenen onder WAB vanaf 2020
De berekeningsmethode van de transitievergoeding wijzigt met ingang van 1 januari 2020 door de invoering van de de Wet arbeidsmarkt in balans.
Update sociale zekerheid en arbeidsrecht: wat staat er op het programma?
Wat zijn de wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid waar we in 2020 (en 2021) mee te maken krijgen? Monique van de Graaf brengt je op de Nationale Salarisdag op woensdag 27 november volledig op de hoogte.
Transitievergoeding oudere werknemer met lang dienstverband lager vanaf 2020
Oudere werknemers met een lang dienstverband krijgen vanaf 1 januari 2020 minder transitievergoeding door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans en het aflopen van de uitzonderingsregeling voor 50-plussers.
Opleidingskosten ruimer aftrekbaar van transitievergoeding
Opleidingskosten die werknemers maken voor een opleiding voor een andere functie in dezelfde organisatie kunnen werkgevers straks aftrekken van de transitievergoeding.
Transitievergoeding voor zieke – bijna gepensioneerde – werknemer
Een werkgever mag het dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer die bijna de AOW-leeftijd bereikt niet laten voortbestaan om zo te voorkomen dat hij een transitievergoeding moet betalen. Dat oordeelt Rechtbank Midden-Nederland.
WAB to do: transitievergoeding
Als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 in werking treedt, wijzigt de transitievergoeding. WAB to do?
Compensatie transitievergoeding bij ziekte vanaf april 2020
Compensatie aanvragen voor de transitievergoeding kan met ingang van 1 april 2020. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd sinds 1 juli 2015. UWV heeft hierover informatie op zijn site geplaatst.
Transitievergoeding berekenen bij variabele beloning
Werkgever en werknemer verschillen van mening met welk bedrag aan variabele beloning (bonussen) het maandloon moet worden vermeerderd voor berekening van de transitievergoeding. Wat oordeelt de rechter?
Slapend dienstverband – werkgever niet verwijtbaar gehandeld
De werkgever valt geen ernstig verwijt te maken ten aanzien van het in stand houden van een slapend dienstverband. Hij hoeft geen transitievergoeding te betalen en de arbeidsovereenkomst blijft vooralsnog bestaan, aldus de kantonrechter.