• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Transitievergoeding voor zieke – bijna gepensioneerde – werknemer

Transitievergoeding voor zieke – bijna gepensioneerde – werknemer

Nieuws

Een werkgever mag het dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer die bijna de AOW-leeftijd bereikt niet laten voortbestaan om zo te voorkomen dat hij een transitievergoeding moet betalen. Dat oordeelt Rechtbank Midden-Nederland. 

25 september 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het in stand houden van een slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer is in dit geval in strijd met goed werkgeverschap. Het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen kan in deze casus niet worden afgewacht vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer op 12 oktober 2019.

De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een voorschot op de transitievergoeding.

Wat was er aan de hand?

Een man, geboren op 1953, heeft sinds 1973 op basis van een arbeidsovereenkomst in het beroepsgoederenvervoer gewerkt. Vanwege een overgang van onderneming is hij per 15 februari 2013 als chauffeur in dienst gekomen van de werkgever.

De werkgever is een familiebedrijf met zes werknemers in dienst. De vennootschap is onderdeel van een groter bedrijf.

De werknemer is sinds 4 september 2014 arbeidsongeschikt vanwege een versleten rug en knieën (artrose). Hij ontvangt vanaf 1 september 2016 een WGA-uitkering van het UWV. De uitkering is gebaseerd op 100% arbeidsongeschiktheid en is tot 31 juli 2019 loongerelateerd.

Slapend dienstverband

Deze zaak gaat over een slapend dienstverband: een dienstverband waaraan geen enkele invulling meer wordt gegeven. De werknemer staat nog wel op de loonlijst, maar de werkgever hoeft hem vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid al vanaf september 2016 geen loon meer te betalen. Inspanningen gericht op re-integratie worden ook niet meer gedaan. Inzet van deze procedure is de vraag of de werkgever het einde van het dienstverband moet formaliseren voordat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd zal hebben bereikt.

De werkgever wil daaraan niet meewerken omdat hij wil voorkomen dat hij aan de werknemer een forse transitievergoeding moet betalen. Hij vindt dat hij genoeg heeft gedaan om het verlies aan inkomen door arbeidsongeschiktheid te compenseren.

Geen verplichting voor opzeggen contract

Het staat vast dat de wetgever slapende dienstverbanden onwenselijk acht en wil tegengaan en de Wet Compensatie Transitievergoeding (WCT) wil invoeren om werkgevers te stimuleren deze dienstverbanden te beëindigen. De wetgever heeft echter niet gekozen voor een verplichting van de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen als de werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is en niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten. Een dergelijke verplichting kan ook niet uit de WCT worden afgeleid. De WCT bevat ook niet een verplichting om ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid de transitievergoeding zonder meer ‘af te rekenen’.

Redelijk belang werkgever

Gelet op het ontbreken van een wettelijke verplichting voor werkgevers om slapende dienstverbanden op te zeggen, mag de voorzieningenrechter niet (te) snel aannemen dat de werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst toch moet formaliseren. Maar de keuzevrijheid van de werkgever is niet onbeperkt. De werkgever moet een redelijk belang hebben bij het laten voortbestaan van de arbeidsovereenkomst.

Voor rekening en risico werkgever

De werknemer heeft tot aan zijn ziekte altijd goed gefunctioneerd. Dat de werkgever het ononderbroken dienstverband mogelijk niet kan onderbouwen met een compleet dossier waaruit de opeenvolging van de verschillende dienstverbanden van de werknemer precies blijkt, komt voor zijn rekening en risico als opvolgend werkgever.

De medische klachten van de werknemer zijn ontstaan na het jarenlang verrichten van chauffeurswerkzaamheden ten behoeve van de werkgever en zijn voorgangers.

Partijen hadden in september 2016 al overeenstemming over de formalisering van het einde van het dienstverband. De werknemer heeft aannemelijk gemaakt dat de werkgever zijn aanbod tot betaling van een vergoeding alleen heeft ingetrokken vanwege zijn aanmerking op de vermelde ingangsdatum van het dienstverband.

De werknemer heeft zijn vordering wat betreft de transitievergoeding beperkt tot het bedrag dat op 1 september 2016 verschuldigd zou zijn. Dat bedrag komt voor volledige compensatie op grond van de WCT in aanmerking. Hij heeft dus rekening gehouden met de financiële belangen van de werkgever. Dat het UWV misschien een compleet dossier wil hebben vanaf 1973 om de datum van indiensttreding te kunnen verklaren, is voor rekening en risico van de werkgever.

De kantonrechter wil wel aannemen dat sprake is van een moeilijke periode, maar deze stelling is op zich onvoldoende om te kunnen concluderen dat de financiële positie van de werkgever slecht is en onaanvaardbaar in het gedrang zal komen bij toewijzing van de vordering.

Door toewijzing van de vordering komt op voorhand vast te staan dat de arbeidsovereenkomst volgens  de kantonrechter is geëindigd vanwege de langdurige en volledige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Er moet daarmee vanuit worden gegaan dat de werkgever in aanmerking zal komen voor compensatie door het UWV.

Hogere Awf-premie geen argument

De werkgever heeft gesteld dat nog een andersoortig financieel belang een rol speelt. Hij vreest dat de werkgeverspremie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) in de toekomst mogelijk wordt verhoogd als er veelvuldig een beroep op de compensatieregeling zal worden gedaan. De voorzieningenrechter passeert dit argument.

De wetgever heeft welbewust voor compensatie vanuit het Awf en de financiering van het Awf door bijdragen van het collectief van werkgevers gekozen. Bovendien is de verhoging van de door werkgevers te betalen premie die de compensatieregeling mee zal brengen vooralsnog begroot op structureel 0,1 % van de huidige premie, een verhoging die niet aangemerkt kan worden als een zodanig financiële last dat die verhoging de onevenredigheid van de betrokken belangen minder groot maakt.

Formeel opzeggen hoeft niet

De kantonrechter zal de werkgever niet veroordelen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De werknemer heeft bij die veroordeling geen belang. Feitelijk wordt immers al sinds september 2016 geen enkele invulling meer gegeven aan de arbeidsovereenkomst.

Mogelijk heeft de werkgever zelf wel belang bij een formele opzegging met het oog op haar aanspraak op compensatie door het UWV. De werkgever moet dat zelf beoordelen. Als de werkgever nog formeel wil opzeggen, dan mag dat. Maar de werkgever kan daarmee niet regelen dat hij geen transitievergoeding hoeft te betalen.

Voorschot op transitievergoeding

De kantonrechter veroordeelt de werkgever om een bedrag van € 67.000 bruto aan de werknemer te betalen als voorschot op de aan hem verschuldigde transitievergoeding,

Uitspraak Rechtbank Midden-Nederland, 18 september 2019, ECLI:NL:RBMNE:2019:4360

‘Slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap’

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, slapend dienstverband, transitievergoeding

Tags: Accountancy, slapend dienstverband, transitievergoeding

Gerelateerde artikelen

13 maart 2023

Vergoeding voor uitlaatservice hond onterecht: dringend reden opzegging

21 februari 2023

Einde contract: langdurige ziekte en pensioenleeftijd – transitievergoeding?

9 februari 2023

Onbereikbaar en onvindbaar: contract ontbonden, geen transitievergoeding

9 januari 2023

Werk en inkomen: wat is er gewijzigd per 2023?

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
HR adviseur (extern)
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Payroll Officer
Mazars
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
(senior) Loonadministrateur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV