Kleine bedrijven die stoppen vanwege pensioen, ziekte of overlijden van de werkgever kunnen compensatie aanvragen voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag.
18 oktober 2020
Update compensatie transitievergoeding
Minister Koolmees geeft een update over de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte en de compensatie kleine werkgevers.
29 september 2020
Werkneemster met slapend dienstverband aast op billijke vergoeding
Een werkneemster met een slapend dienstverband dient een ontbindingsverzoek in. Zij wil naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding.
24 september 2020
Recht op transitievergoeding, maar werkgever betaalt niet
Duizenden werknemers die in 2020 ontslagen zijn, krijgen geen transitievergoeding, terwijl deze vergoeding wettelijk verplicht is.
23 september 2020
Transitievergoeding bij ontslag en NOW en Leven Lang Ontwikkelen
Minister Koolmees beantwoordt Kamervragen over de transitievergoeding bij ontslag en de NOW 2 en 3 en de inzet op stimuleringsgelden Leven Lang Ontwikkelen.
15 september 2020
Geen LH-nummer alleen voor inlog op werkgeversportaal UWV
De Belastingdienst geeft geen loonheffingennummer af als je dit alleen nodig hebt om in te loggen op het werkgeversportaal UWV.
8 september 2020
Slapend dienstverband en elders werkzaam: toch transitievergoeding
Een werknemer met een slapend dienstverband die elders gaat werken, moet toch zeker zelf opzeggen en verspeelt daarmee het recht op transitievergoeding?
7 september 2020
Transitievergoeding in loonaangifte: hoe doe je dat?
Als je een transitievergoeding verwerkt in de aangifte loonheffingen gelden bepaalde regels. Hoe geef je de transitievergoeding juist aan?
4 september 2020
Compensatie transitievergoeding voor 1 oktober aanvragen
Als de transitievergoeding voor een langdurig zieke werknemer voor 1 april is betaald, kun je nog compensatie aanvragen tot 1 oktober 2020.
31 augustus 2020
Compensatie transitevergoeding niet hoger dan maximumbedrag
De compensatie van transitievergoeding bij langdurige ziekte of bij einde van een onderneming is nooit hoger dan het wettelijk vastgestelde maximumbedrag.
