Hoe is het nu geregeld?
- De werkgever is een transitievergoeding verschuldigd wanneer een arbeidsrelatie ten minste 24 maanden heeft geduurd en
– de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever is opgezegd, ontbonden of niet is verlengd.
– of wanneer deze op initiatief van werknemer is opgezegd, ontbonden of niet is verlengd vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. - Voor elke periode van zes maanden dienstverband gedurende de eerste 10 jaar moet 1/6e van het maandloon worden uitgekeerd.
- Voor elke zes maanden daarna: 1/4e van het maandloon.
- Is de werknemer 50+ en 10 jaar of langer in dienst: voor elke zes maanden vanaf 50 jaar: 1/2e van het maandloon (tenzij < 25 werknemers).
Wat wijzigt er?
- Werknemers krijgen vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd
- Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd één vaste opbouw: 1/3e van het maandloon;
- Voor elke periode korter dan een kalenderjaar: een evenredig deel daarvan.
- Er is geen regeling voor werknemers van 50 jaar of ouder.
Ook onder de WAB:
- Maximale transitievergoeding vooraf bepaald.
– 2019: € 81.000 of
– maximaal 1 bruto jaarsalaris, indien hoger dan maximum.
- Berekening gemiddelde afgelopen 12 maanden, tenzij:
– ziekte/afwezigheid
– recent nieuw contract.
- Geen transitievergoeding na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd.
- Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer.
Ook niet onder de WAB:
- Niet voor jongeren onder 18 jaar die banen hebben van gemiddeld twaalf uur per week of minder.
- Geen uitzondering voor seizoenswerk.
- Geen uitzondering vertrek werknemer in het licht van de pensioenleeftijd.
Rekenvoorbeeld Wwz versus WAB:
De arbeidsovereenkomst heeft exact 15 jaar geduurd en het salaris was € 3.000 per maand (all-in). De werknemer is jonger dan 50 jaar:
Wet werk en zekerheid:
- 20 x (1/6 x 3.000) = € 10.000.
- 10 x (1/4 x 3.000) = € 7.500.
= € 17.500.
Wet arbeidsmarkt in balans:
- 15 x (1/3 x 3.000) = € 15.000.
Rekenvoorbeeld WAB
Transitievergoeding onder WAB bij dienstverband van 9 jaar en 4 maanden:
- 9 jaar: 9 x (1/3 x 3000) = € 9.000.
- 4 maanden: 4 maanden x 3000 = € 12.000. (12000 : 3000) x (1000 : 12)
4 x 83,33 = € 333,33.
In totaal: € 9.333,33.
Oude transitievergoeding
Oude transitievergoeding verschuldigd indien:
- Vóór 1 januari 2020 UWV-ontslagvergunning verkregen én tijdig opgezegd.
- Vóór 1 januari 2020 ontbindingsverzoek bij de kantonrechter ingediend.
- Vóór 1 januari 2020 opgezegd.
Bron: presentatie Melanie Hermes bij Fiscount-Accountancy Vanmorgen-bijeenkomst Ben jij klaar voor de WAB?
Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.
