Elf relevante onderwerpen met betrekking tot sociale zekerheid en arbeidsrecht op een rij die Monique van de Graaf op de Nationale Salarisdag gaat behandelen. #hoedanprecies #pakjekans
1 Compensatie transitievergoeding
Compensatie aanvragen van de transitievergoeding bij een langdurig zieke werknemer kan vanaf 1 april 2020 bij UWV. Monique van de Graaf vraagt zich wel af hoe lang deze regeling in stand zal blijven, gezien de hoge kosten.
2 Slapende dienstverbanden
De overheid wil een halt toeroepen aan slapende dienstverbanden. Als werkgevers het dienstverband bewust in stand houden, worden zij niet gecompenseerd voor dat gedeelte dat zij het dienstverband bewust slapend hebben gehouden.
De kantonrechter in Roermond heeft in april prejudiciële vragen voorgelegd aan de Hoge Raad met als doel een richtinggevend oordeel te krijgen over het al dan niet slapend houden van het dienstverband, zodat werkgevers en werknemers handvatten hebben bij de afwikkeling van slapende dienstverbanden.
De Hoge Raad heeft onlangs uitspraak over deze kwestie gedaan: slapende dienstverbanden moeten stoppen.
3 MKB-verzuim-ontzorgverzekering
Met betrekking tot zieke werknemers komt het kabinet met nog meer maatregelen. Zo bieden verzekeraars met ingang van 1 januari 2020 een MKB-verzuim-ontzorgverzekering aan.
Intentie van deze ontzorgverzekering is, naast de dekking van het financiële risico, het helpen van de kleine werkgever bij de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling bij ziekte.
4 Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte
Monique van de Graaf behandelt ook de maatregelen die in het wetsvoorstel loondoorbetaling bij ziekte en WIA staan, zoals de financiële tegemoetkoming aan werkgevers (korting op Aof-premie).
5 WIEG en aanvullend geboorteverlof
De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) en de 5 weken aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020 zijn ook aan bod.
6 Scholing
Ook besteedt Monique van de Graaf aandacht aan scholing tijdens de Nationale Salarisdag. Het is immers in het kader van duurzame inzetbaarheid van belang aan een Leven Lang Ontwikkelen te doen. De wetgever gaat hier randvoorwaarden voor creëren.
7 Jurisprudentie
Daarnaast zal Monique prikkelende jurisprudentie op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht bespreken die relevant is voor de uitoefening van je vak.
8 Wet tegemoetkomingen loondomein
Daarnaast komt de impact van de temporisering van de verhoging van de AOW-leeftijd op de Wet tegemoetkomingen loondomein (LIV, jeugd-LIV en LKV) aan de orde.
9 WGA- en ZW-premie
Ook stipt Monique de parameters voor de WGA en ZW aan. Werkgevers hebben als gevolg van een gewijzigde systematiek minder snel te maken met een opslag. Daarbij gaat zij in op het kiezen tussen publiek verzekerd zijn bij UWV en het eigenrisicodragerschap.
10 Wet arbeidsmarkt in balans
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft enorme impact. Welke belangrijke wijziging springt in het oog?
Financieel gezien is dat de hoge WW-premie bij flexibele arbeidsovereenkomsten. Vooral de horeca gaat daar last van krijgen, aldus Monique. Andere interessante onderwerpen die in het kader van de WAB aan de orde komen zijn:
- Nieuwe cumulatiegrond
- Wijziging in de berekening van de transitievergoeding
- Wijziging in de ketenbepaling
- Payrollovereenkomst
- Premiedifferentiatie in de WW
11 Toekomst werk en arbeidsmarkt
De politiek loopt achter ontwikkelingen aan, aldus Monique. Flexibele werknemers en de platformeconomie met platformen als Deliveroo en Helpling zijn al lange tijd aanwezig.
Het kabinet heeft om advies gevraagd aan de Commissie Regulering van werk over de toekomst van werk en de arbeidsmarkt. Het advies komt begin 2020.
Laat je bijpraten door Monique van de Graaf en andere deskundige sprekers op de Nationale Salarisdag. Schrijf je nu voor 395 euro in!
Monique van de Graaf is arbeidsjurist en sociaalzekerheidsexpert en geeft veel trainingen aan salarisadministrateurs. Monique is auteur voor onder meer De Kleine Gids voor Sociale Zekerheid en actualiseert jaarlijks haar eigen boeken Arbeidsrecht voor de professional en Sociale zekerheid voor de professional.
Zie voor meer informatie: www.vandegraafjuridischadvies.nl
