Is de instructie van de werkgever aan de werknemer om in Nederland te werken omdat hij anders premies moet betalen in het Verenigd Koninkrijk en in Nederland redelijk?
Vaste reiskostenvergoeding vanaf 1 oktober en deels thuis werken
Hoe ga je om met vaste reiskostenvergoedingen na 1 oktober voor werknemers die deels thuis blijven werken, maar waarvan de werkgever de volledige reiskostenvergoeding wil doorbetalen?
Werkplek thuis en arbovoorziening – gerichte vrijstelling bij eigen bijdrage?
Hoe zit het met een eigen bijdrage die een werknemer betaalt voor een duurdere uitvoering van een arbovoorziening? Blijft de gerichte vrijstelling van toepassing?
Thuiswerkvergoeding onbelast vanaf 2022 – gerichte vrijstelling
Regelmatig thuis werken is mede door corona onderdeel geworden van ‘het nieuwe normaal’. Een onbelaste thuiswerkvergoeding is dan ook meer dan welkom.
Wat vinden salarisadministrateurs van thuiswerken?
Strictly People, werving-, selectie- en interimbureau voor salarisadministrateurs, deed onderzoek onder salarisadministrateurs over thuiswerken. Benieuwd wat andere salarisadministrateurs van thuiswerken vinden? In deze blog de resultaten.
Thuiswerken weer de norm, ventilatie toegevoegd aan basisregels
De herinvoering van het dringende thuiswerkadvies dat tijdens een Kamerdebat op 14 juli werd aangekondigd gaat vanaf 20 juli ook daadwerkelijk in.
Thuiswerken voor, tijdens en na coronacrisis: zeggenschap over werktijden
Thuiswerken laat de zeggenschap over werktijden groeien waardoor werknemers hun werk gemakkelijker kunnen laten aansluiten bij hun thuissituatie.
Thuiswerken blijft, minder files, meer leasefietsen
Nederlandse bedrijven willen ook na de coronacrisis flink inzetten op thuiswerken. Dat blijkt uit een onderzoek van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Duidelijke en transparante thuiswerkregeling van belang
Met een thuiswerkregeling geeft de werkgever duidelijkheid voor de werknemers. Welke afspraken leg je hierin vast?
Vaste onbelaste reiskostenvergoeding en hybride werken
Voor de reiskosten van een werknemer die op ten minste 128 dagen naar een vaste werkplek reist, geldt een gericht vrijgestelde vaste reiskostenvergoeding.