Volgens het kabinet is thuiswerken een efficiënte manier om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Het helpt om het aantal contactmomenten te verminderen.
Voor mensen die wel naar hun werk moeten, geldt de oproep: mijd drukte onderweg en reis zoveel mogelijk buiten de spits.
Mondkapjesplicht
De mondkapjesplicht gaat per 6 november weer gelden op meer locaties. Mondkapjes zijn opnieuw verplicht op alle publieke locaties binnen waar geen coronatoegangsbewijzen worden gebruikt. Dit geldt onder meer voor:
- In alle voor publiek toegankelijke gebouwen binnen en overdekte gebieden waar geen coronatoegangsbewijs wordt gebruikt zoals:
- Supermarkten, winkels, bibliotheken, spellocaties, pretparken.
- Het openbaar vervoer, in stations, inclusief winkels op het station, op perrons en bij tram- en bushaltes.
- Op luchthavens en in vliegtuigen.
- Bij verplaatsing in mbo scholen, hogescholen en universiteiten. Als je zit mag het mondkapje af.
- Bij de uitvoering van contactberoepen, waar nodig, dit geldt zowel voor klant als voor dienstverlener.
Op deze plekken is het dragen van een mondkapje verplicht. Je riskeert een boete van 95 euro als je geen mondkapje draagt.
Coronatoegangsbewijs
Het coronatoegangsbewijs geldt vanaf 6 november op meer plekken.
Het is belangrijk dat op elke locatie waarbij een coronatoegangsbewijs geldt deze wordt gescand en het ID-bewijs wordt gecontroleerd en dat iedereen die zo’n locatie bezoekt de persoonlijke QR-code én een geldig ID-bewijs laat zien.
Het coronatoegangsbewijs is vanaf 6 november verplicht voor:
- Horeca, zowel binnen als op buitenterrassen (eet- en drinkgelegenheden), behalve bij afhalen.
- Casino’s.
- Culturele locaties zoals theaters, concertzalen en bioscopen;
- Doorstroomlocaties in sectoren waar het coronatoegangsbewijs nu al verplicht is. Dit zijn dus locaties waar er een doorstroom van bezoekers is, zoals musea en monumenten.
- Doorstroomevenementen. Dit zijn evenementen waarbij het publiek geen vaste plek heeft en er een doorstroom van mensen is. Bijvoorbeeld kermissen en bepaalde sportevenementen.
- Evenementen met en zonder vaste zitplaats, zoals festivals, feesten en optredens.
- Zakelijke evenementen, zoals beurzen en congressen.
- Publiek bij sportwedstrijden, zowel professioneel als amateur. Bij publiek van amateurwedstrijden is jeugd tot 18 jaar uitgezonderd.
- Georganiseerde sportbeoefening vanaf 18 jaar, zoals: sportschool, groepslessen, voetbal, zwemmen. Dit geldt voor sporters en publiek in alle binnen- en buitensportlocaties, inclusief sportkantines.
- Georganiseerde kunst & cultuur beoefening vanaf 18 jaar, zoals: muziekles en schilderles. Of bijvoorbeeld repetities voor zang, dans en toneel.
Coronatoegangsbewijs op werk
Het kabinet bereidt andere maatregelen voor die wellicht in de nabije toekomst nodig zijn als het aantal besmettingen niet dalen. Daar waar nu al voor bezoekers om een coronatoegangsbewijs wordt gevraagd, bijvoorbeeld in de horeca, wil het kabinet dat de werkgever ook aan zijn werknemers een coronatoegangsbewijs vraagt.
Daarnaast wil het kabinet het ook voor werkgevers in andere sectoren mogelijk maken om te kiezen voor coronatoegangsbewijzen. Deze mogelijkheid moet dan ook voor de zorg worden geboden. Zowel voor werknemers als voor bezoekers.
Deze maatregelen worden voorbereid in afstemming met bijvoorbeeld werkgevers en werknemers en vergen instemming van het parlement. De situatie wordt op 12 november aan de hand van een OMT-advies opnieuw beoordeeld.
Bron: Rijksoverheid.nl
Reactie werkgevers
Wat het nieuwe thuiswerkadvies betreft, gaan VNO-NCW en MKB-Nederland ervan uit dat dit in de praktijk niet op grote problemen zal stuiten.
‘Er wordt immers nog steeds veel thuis gewerkt en tot dusver is dat steeds goed gegaan. Maar na 1,5 jaar is wel gebleken dat je elkaar moet kunnen treffen voor het sociale aspect en creatieve processen.’
De ondernemingsorganisaties vinden het goed dat het kabinet de mogelijkheid onderzoekt dat werkgevers – waar gewenst en nodig voor een veilige werkomgeving – werknemers kunnen vragen naar een coronatestbewijs. Een plicht voor werkgevers om dat te doen, gaat echter te ver leidt tot nieuwe problemen in een tijd van krapte, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.
