Als salarisprofessional weet je als geen ander dat er jaarlijks (en zelfs soms vaker) wetswijzigingen voor de deur staan. Zo is dat ook voor 2022 het geval. Van de onbelaste thuiswerkvergoeding, het einde van de vaste reiskostenvergoeding tot het einde van de opschorting van de 30% bij overwerk: een greep uit een aantal wijzigingen die volgend jaar gaan plaatsvinden. Laten we gelijk inzoomen op die 30%.
Opschorting 30% bij overwerk
Met de komst van de WAB op 1 januari 2022 betaalden werkgevers 2 verschillende soorten WW-premie’s: laag bij vaste contracten en hoog bij flexibele contracten. Dit om werkgevers te stimuleren vaker of eerder een vast contract te geven. Een belangrijke kanttekening hierbij is dat werkgevers ook de hoge premie betalen wanneer er bij een vast contract in een kalenderjaar meer dan 30% wordt overgewerkt bij een dienstverband van 35 uur of minder. Dit werd tijdelijk opgeschort doordat er in de pandemie in sommige sectoren veel moest worden overgewerkt. Per 1 januari 2022 geldt deze 30%-toets weer wél voor elke werkgever en is het dus belangrijk klanten hierop te attenderen.
8 belangrijke wijzigingen op een rij
In de Checklist Wetswijzigingen HR en salaris 2022 zoomt Loket.nl nog verder in op 7 andere belangrijke wetswijzigingen die plaatsvinden in het aankomende jaar. Deze checklist is niet alleen interessant als verantwoordelijke van de loonadministratie, maar ook voor de werkgever zelf én ook voor medewerkers. Door iedereen tijdig te informeren, weet ook iedereen waar hij of zij aan toe is. Zo voorkom je misverstanden.
