Een werkgever wil aan een werknemer een vergoeding voor thuiswerkkosten wil geven. Is deze vergoeding gericht vrijgesteld?

Een werkgever wil aan een werknemer een vergoeding voor thuiswerkkosten wil geven. Is deze vergoeding gericht vrijgesteld?
Als een dga ’s ochtends zijn zakelijke mail thuis leest voordat hij naar de ‘zaak’ gaat, is dat dan voldoende voor een thuiswerkvergoeding?
De werkgever mag de werknemer sinds 1 januari 2022 een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten. Hiervoor geldt in 2025 een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g-grond. De arbeidsverhouding is verstoord door een conflict tussen partijen over het volledig thuiswerken van de werknemer.
De helft van de werknemers werkt geregeld thuis. Thuiswerkende werknemers komen vooral op dinsdag en donderdag naar kantoor.
Werknemers hebben minder vrijheid om thuis te werken dan twee jaar geleden. De thuiswerkvergoeding blijkt vaak niet alle kosten te dekken. Dat blijkt uit CNV-onderzoek.
Werkgevers verstrekken veelvuldig vergoedingen voor woon-werkverkeer. Ongeveer 3,35 miljoen werknemers ontvangen samen meer dan € 2 miljard voor deze kosten.
Staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit geeft antwoord op vragen over de Kamerbrief ‘Onderzoek thuiswerkregelingen voor grenswerkers’.
Wil je een uitzondering bij SVB.nl aanvragen op de Kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken, doe dit dan vóór 1 juli 2024.
De Belastingdienst heeft in paragraaf 22.1.12 van het Handboek Loonheffingen de tekst aangepast wat betreft samenloop thuiswerken en reizen naar een vaste plaats van werkzaamheden.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.