Nu niet is gebleken dat de werkneemster haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen, heeft de werkgever onterecht de loonbetaling opgeschort.
Wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen: antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW geeft antwoord op vragen over de stand van zaken van het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen.
Zieke werknemer volgt adviezen bedrijfsarts niet op: ontslag
De werknemer volgt de adviezen van de bedrijfsarts om met de werkgever te spreken niet op na zijn ziekmelding. Dit leidt tot ontslag zonder transitievergoeding.
Verplicht visie op re-integratie vastleggen bij zieke werknemer
Werknemers en werkgevers worden verplicht de visie op de re-integratie vast te leggen bij het opstellen en bijstellen van het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie.
Re-integratie-inspanningen niet nakomen: ontslag, geen transitievergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen.
Minister geeft update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte voor mkb
Minister Van Gennip van SZW geeft een update van maatregelen bij loondoorbetaling bij ziekte voor het midden- en kleinbedrijf (mkb).
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV – stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW gaat in op de stand van zaken van het wetsvoorstel leidend maken van advies van bedrijfsarts over belastbaarheid van werknemer bij RIV-toets.
Tijdelijk besluit experiment bredere inzet re-integratie-instrumenten ligt er
Het Tijdelijk besluit experiment bredere inzet re-integratie-instrumenten is als ontwerpbesluit aan de Tweede Kamer aangeboden.
Re-integratie en verlof opnemen: hoe zit het?
Het uitgangspunt is dat het opnemen van verlof, zoals ouderschapsverlof of seniorenverlof, de re-integratie niet mag schaden.
Re-integratie zieke werknemer: Spoor 1 (eigen werkgever), dan Spoor 2
Bij re-integratie van een zieke werknemer is de focus eerst gericht op de mogelijkheden binnen de eigen organisatie (Spoor 1) en daarna buiten de eigen organisatie (Spoor 2).