Bij re-integratie van een zieke werknemer is de focus eerst gericht op de mogelijkheden binnen de eigen organisatie (Spoor 1) en daarna buiten de eigen organisatie (Spoor 2).
De financiële risico’s van langdurig verzuim
Langdurig ziekteverzuim kost vaak meer geld dan de werkgever denkt. Daarom zetten we de financiële risico’s van langdurig ziekteverzuim voor jou op een rij.
Ziektewetuitkering verrekenen met vordering werkgever op werknemer?
Mag een werkgever de aan een werknemer verschuldigde Ziektewetuitkering verrekenen met een vordering die de werkgever op die werknemer had?
UWV heeft onterecht loonsanctie opgelegd aan werkgever
Rechtbank Amsterdam heeft een door het UWV opgelegde loonsanctie van 52 weken, wegens gebrekkige re‑integratie‑inspanningen van de werkgever teruggedraaid.
Geen ernstig verwijt voor werkgever met arbeidsongeschikte werkneemster
De werkgever heeft voldoende gedaan aan de werkdruk van de werkneemster. Ook is hij de re-integratieverplichtingen nagekomen. Van ernstig verwijtbaar handelen is geen sprake.
Werkwijzer poortwachter, versie 1 augustus 2022, gepubliceerd
UWV heeft de geactualiseerde Werkwijzer Poortwachter van 1 augustus 2022 gepubliceerd. De Werkwijzer gaat in op het re-integratietraject van de zieke werknemer.
Verantwoordelijkheden en de rol van openheid bij verzuim
Bijna alle werkgevers krijgen te maken met verzuim. Welke verantwoordelijkheden liggen er bij hen en welke bij de medewerker?
Verzuimkosten: waar bestaan ze uit?
De hoogste kostenpost bij verzuim is doorbetaling van het loon. Een werkgever moet meestal twee jaar het salaris van de zieke medewerker doorbetalen.
Weigeren passende arbeid en re-integratieplicht niet nakomen: ontslag
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het niet accepteren van passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is terecht, aldus het hof.
Terecht drie keer loonbetaling zieke werkneemster stopgezet
De werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van de werkneemster om passende arbeid te verrichten.