De uitkeringen voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof zijn WAZO-uitkeringen. Hoe verwerk je deze uitkeringen in de aangifte loonheffingen?
De uitkeringen voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof zijn WAZO-uitkeringen. Hoe verwerk je deze uitkeringen in de aangifte loonheffingen?
Welke knelpunten wil uitkeringsinstantie UWV aanpakken om de uitvoering van de sociale zekerheidswetten te verbeteren?
Een bijzondere minimumloonsverhoging per 1 januari 2023 kan alleen met een AMvB. Het gevolg hiervan is dat alle aan het minimumloon gekoppelde regelingen meestijgen.
Als er in een aangiftetijdvak meerdere inkomstenperioden zijn, vul dan voor alle inkomstenperioden altijd dezelfde code in.
Met de Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO) van UWV zie je op welke soorten verlof de werknemer die een kind krijgt recht heeft en wat je dan moet regelen.
Het ministerie van SZW heeft een overzicht van verlofregelingen rondom de geboorte van en/of zorg voor kinderen gepubliceerd.
Het is zover, het deels doorbetaalde ouderschapsverlof is ingegaan. De werkgever is verantwoordelijk voor het aanvragen van dit verlof bij UWV.
De werknemer kan vanaf 2 augustus 2022 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Hiervoor kan de werkgever vanaf 9 augustus een uitkering voor de werknemer aanvragen.
Naast de al bestaande verlofregelingen rondom zwangerschap, geboorte- en ouderschapsverlof gaat per 2 augustus de regeling betaald ouderschapsverlof in.
UWV informeert over de knelpunten waar burgers tegen aanlopen in de dienstverlening van UWV en wet- en regelgeving binnen het huidige stelsel.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.