Vanaf nu kunnen medewerkers die een kindje krijgen, of onlangs hebben gekregen profiteren van 9 weken deels doorbetaald ouderschapsverlof. Dit heeft natuurlijk ook impact op de werkgever.
Deels doorbetaald ouderschapsverlof
Elke medewerker die een kindje krijgt heeft recht op maximaal 26 weken (26 x de normale arbeidsduur per week) verlof. Van deze 26 weken zijn vanaf 2 augustus 9 weken deels doorbetaald. Een medewerker ontvangt gedurende deze periode 70% van het normale dagloon, tot maximaal 70% van het maximum dagloon. Dit wordt betaald door het UWV. Als werkgever kun je er zelf voor kiezen om de 70% zelf aan te vullen naar 100%.
Hoe vraagt de medewerker ouderschapsverlof aan?
De verantwoordelijkheid van het aanvragen van het ouderschapsverlof begint bij de medewerker zelf. Deze moet zelf minimaal 2 maanden voor de aanvang van het ouderschapsverlof een schriftelijke aanvraag indienen. Hierin geeft de medewerker aan hoe hij of zij het verlof wil opnemen en indelen. Hierover moeten goede en duidelijke afspraken gemaakt worden. De verantwoordelijkheid voor het aanvragen van 9 weken deels doorbetaald ouderschapsverlof ligt bij de werkgever, dit moet via een online formulier van het UWV.
Benieuwd naar de overige regels en punten waar je op moet letten? Download de nieuwste whitepaper van Loket.nl. Hierin vind je alles over het ouderschapsverlof in één document.
