De Wet betaald ouderschapsverlof geeft jonge ouders (ook adoptie-, pleeg- en stiefouders en verzorgers) met een werkgever sinds 2 augustus recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Ook voor directeur-grootaandeelhouders en alfahulpen bestaat de mogelijkheid voor betaald ouderschapsverlof. Gedurende deze 9 weken krijgen de ouders 70 procent van het dagloon (met een maximum van 70 procent van het maximum dagloon) doorbetaald.
De werknemer heeft als ouder recht op onbetaald ouderschapsverlof tot het kind 8 jaar is. Dit is een verlof van maximaal 26 keer het aantal uren van de werkweek van de werknemer. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst 9 werkweken hiervan betaald ouderschapsverlof opnemen.
Werknemers geven minimaal 2 maanden van tevoren bij hun werkgever aan dat zij gebruik willen maken van het recht op betaald ouderschapsverlof. De werkgever vraagt vervolgens de uitkering aan bij UWV.
De werknemer kan het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel, bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. Of een aantal dagen per week verdeeld over meerdere maanden.
Neemt de werknemer geen of niet alle 9 werkweken betaald ouderschapsverlof op, dan kan deze de niet opgenomen weken nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
Het recht op betaald ouderschapsverlof geldt ook als het kind voor 2 augustus 2022 is geboren, maar op deze datum nog geen jaar oud is. Als de werknemer nog ouderschapsverlof over heeft, kan hij alsnog 9 weken betaald ouderschapsverlof krijgen als de werknemer deze weken opneemt voor het kind 1 jaar is.
Als de werknemer voor 2 augustus 2022 al ouderschapsverlof heeft opgenomen en de werknemer na die datum nog recht heeft op minimaal 1 keer het aantal uren van zijn werkweek aan ouderschapsverlof, kan de werkgever nog betaald ouderschapsverlof voor de werknemer aanvragen.
De werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof aan via de Verzuimmelder of Digipoort. De uitkering is een WAZO-uitkering. Aanvragen van de uitkering kan alleen voor hele werkweken.
Aanvragen WAZO-uitkering (via werkgeversportaal)
70 procent dagloon
De uitkering betaald ouderschapsverlof is 70 procent van het dagloon inclusief 8 procent vakantiegeld.
UWV bepaalt dit dagloon op de volgende manier:
- UWV neemt de datum van 1 maand voor het verlof. Als de werknemer per 4 weken krijgt betaald, neemt UWV de datum van 4 weken voor het verlof.
- Vanaf die datum kijkt UWV 1 jaar terug. UWV berekent wat het totale sv-loon in dat jaar was.
- Het sv-loon deelt UWV door 261 dagen. Dit is het gemiddelde aantal werkdagen per jaar. Is de werknemer korter dan een jaar in dienst? Dan deelt UWV het sv-loon door het aantal werkdagen dat de werknemer betaald kreeg. De uitkomst hiervan is het dagloon.
Er geldt een maximumdagloon van € 232,90. De uitkering per dag die de werknemer krijgt is daarom nooit hoger dan 70 procent van dit maximumdagloon.
Aanvraag achteraf
De werkgever doet de aanvraag achteraf, nadat de werknemer minimaal 1 keer de uren van zijn werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen.
Deze gegevens heb je nodig bij de aanvraag:
- De geboortedatum van het kind. Als de werknemer een meerling heeft gekregen, heb je alleen de geboortedatum van het jongste kind nodig.
- De ingangsdatum van het betaald ouderschapsverlof.
- Het aantal werkweken dat de werknemer betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen (minimaal 1 week en maximaal 9 weken).
- De bevestiging dat de werknemer het aantal weken verlof van het eerste betaalverzoek al heeft opgenomen. Dit geef je aan op het aanvraagformulier.
Betaling uitkering
Bij de aanvraag van de uitkering, kies je als werkgever of je de uitkering in 1 keer of in delen wilt ontvangen:
- Als je de uitkering in 1 keer wilt ontvangen, doe je een aanvraag nadat de werknemer het hele verlof heeft opgenomen. Deze aanvraag is ook meteen het betaalverzoek voor de hele uitkering.
- Als je de uitkering in delen wilt ontvangen, doe je een aanvraag met het eerste betaalverzoek nadat de werknemer een deel van het verlof heeft opgenomen. Hierna kun je nog maximaal 2 betaalverzoeken indienen. Denk eraan dat je het tweede en derde betaalverzoek pas kunt indienen nadat de aanvraag met het eerste betaalverzoek is goedgekeurd.
Let op: voor ieder kind waarvan de werknemer wettelijk ouder is, kun je maximaal 3 betaalverzoeken indienen.
Nadat UWV de aanvraag heeft ontvangen, krijg de werkgever binnen 4 weken een beslissing van UWV.
Wijzigingen doorgeven
Een verandering zoals een gewijzigde ingangsdatum van het verlof of een wijziging van een rekeningnummer moet je aan UWV doorgeven met het formulier ‘Wijzigingen doorgeven van werknemers die een Ziektewet- of WAZO-uitkering hebben’.
Let op: lager loon
Tijdens het betaald ouderschapsverlof is het loon van de werknemer lager. Soms vult de werkgever de uitkering aan.
Als het loon tijdens het betaald ouderschapsverlof lager wordt, komt de werknemer tijdens het verlof misschien onder het sociaal minimum. De werknemer kan in deze situatie geen toeslag van UWV krijgen.
Het opnemen van betaald ouderschapsverlof heeft misschien gevolgen voor de belastingen die de werknemer betaalt en/of de toeslagen die hij ontvangt van de Belastingdienst.
Ook voor dga en alfahulp
De Wet betaald ouderschapsverlof geldt voor alle ouders en verzorgers met een arbeidsovereenkomst. Maar ook directeur-grootaandeelhouders en alfahulpen (die uitgesloten zijn van de ZW-verzekering) kunnen gebruik maken van de Wet betaald ouderschapsverlof. Voorwaarde voor de alfahulpen is dat zij minder dan 4 dagen per week werken.
Directeur-grootaandeelhouders en alfahulpen kunnen in eerste instantie telefonisch contact opnemen met UWV via de Werknemerstelefoon, in de toekomst kunnen zij het betaald ouderschapsverlof ook via MijnUWV aanvragen.
Meer informatie over betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
