Een werkneemster wil 9 weken ouderschapsverlof aansluitend op het bevallingsverlof. Er is geen zwaarwegend bedrijfsbelang om dit te wijzigen, aldus de kantonrechter.

Een werkneemster wil 9 weken ouderschapsverlof aansluitend op het bevallingsverlof. Er is geen zwaarwegend bedrijfsbelang om dit te wijzigen, aldus de kantonrechter.
Als er in een maand een samenloop is van betaald en onbetaald ouderschapsverlof moet je dan code K of code O vermelden in de loonaangifte?
De werknemer adopteert een kind of neemt een pleegkind in huis op. Van welke verlofregelingen kan de werknemer gebruikmaken?
Welke nieuwsberichten op Salaris Vanmorgen werden in 2022 goed gelezen? Een overzicht per maand van de best gelezen berichten door salarisadministrateurs.
Hoe zit het met de Wet betaald ouderschapsverlof en het verwerken van uitkeringen in de salarisadministratie?
Hoe werkt het als een werknemer nog maar een halve werkweek betaald ouderschapsverlof kan opnemen? En hoe zit het met een tweede of derde betaalverzoek?
Als een medewerkster zwanger is, heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Moet een medewerker voor een ziek kind zorgen? Ook daar is een verlofvorm voor.
Het uitgangspunt is dat het opnemen van verlof, zoals ouderschapsverlof of seniorenverlof, de re-integratie niet mag schaden.
Bij het UWV zijn in tien weken tijd 19.980 aanvragen binnengekomen voor het betaalde ouderschapsverlof dat sinds 2 augustus is aan te vragen.
Een werkgever betaalt namens UWV een uitkering voor betaald ouderschapsverlof aan een werknemer. Hoe zit het met de verwerking in de aangifte loonheffingen?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.