Met langer betaald ouderschapsverlof gaat de vraag naar kinderopvang flink omlaag. Tijdens het ouderschapsverlof moet dan wel het volledige loon worden doorbetaald.
18 maart 2025
Onbetaald verlof, waar moet je opletten?
Wanneer mag een werknemer onbetaald verlof opnemen? En wat zijn de gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof?
13 februari 2025
WAZO-knelpunten: hoe ga je als werkgever hier mee om?
De Wet arbeid en zorg (WAZO) geeft ouders meer ruimte om verlof op te nemen. De verlofregelingen kennen echter ook knelpunten. Hoe kan de werkgever hiermee omgaan?
8 november 2024
Ouders en werkgevers positief over invoering betaald ouderschapsverlof
Ouders en werknemers zijn positief over het betaald ouderschapsverlof. Er zijn nog wel een aantal aandachtspunten, zo kunnen ze het verlofstelsel niet altijd overzien.
2 juli 2024
De regels rond geboorte- en ouderschapsverlof
Er is vaak onduidelijkheid over geboorteverlof en ouderschapsverlof. Verzuimspecialist Sazas verduidelijkt de belangrijkste aspecten waar werkgevers rekening mee moeten houden.
28 juni 2024
Afspraken over gezinsvriendelijk personeelsbeleid in cao’s
Minister Van Gennip van SZW informeert over gezinsvriendelijk personeelsbeleid in Nederland en de gemaakte afspraken daarover in cao’s en principeakkoorden.
5 juni 2024
Knelpuntenbrief UWV 2024: vereenvoudig verlofregelingen en los concrete knelpunten op
UWV pleit in de knelpuntenbrief van 2024 onder meer voor het overbodig maken van de Toeslagenwet van UWV en voor vereenvoudiging van het verlofstelsel.
23 april 2024
Werknemer mag geboorteverlof en ouderschapsverlof opnemen
De kantonrechter wijst de vordering tot het opnemen van aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof van de werknemer (vader) toe. Er is geen zwaarwegend bedrijfsbelang.
10 april 2024
Vereenvoudiging verlofstelsel: van 10 naar 3 verlofsoorten
Het kabinet stelt voor de verschillende wettelijke verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijke situaties.
26 maart 2024
Onbetaald ouderschapsverlof voor 1 dag per week en juiste tijdvaktabel
Een werknemer met fulltime dienstverband gaat voor 1 dag per week met onbetaald ouderschapsverlof. Welke tijdvaktabel moet de werkgever gebruiken over deze periode?
