Naast de al bestaande verlofregelingen rondom zwangerschap, geboorte- en ouderschapsverlof gaat per 2 augustus de regeling betaald ouderschapsverlof in.

Naast de al bestaande verlofregelingen rondom zwangerschap, geboorte- en ouderschapsverlof gaat per 2 augustus de regeling betaald ouderschapsverlof in.
UWV informeert over de knelpunten waar burgers tegen aanlopen in de dienstverlening van UWV en wet- en regelgeving binnen het huidige stelsel.
Wees bedacht op samenloop van het wettelijk ouderschapsverlof en cao of arbeidsvoorwaardenregeling (avr). Daarvoor waarschuwt werkgeversorganisatie AWVN.
Het betaald ouderschapsverlof gaat op 2 augustus 2022 in. Hoe zit het met verlof aanvragen of weigeren, opbouw vakantiedagen en vakantietoeslag en pensioenopbouw?
Het wettelijk betaald ouderschapsverlof wordt vanaf 2 augustus 2022 onderdeel van de voorziening in de cao Rijk. Dat laat vakbond FNV weten.
Ouders met een arbeidsovereenkomst hebben vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken ouderschapsverlof, ter hoogte van 70 procent van het dagloon.
Ook directeur-grootaandeelhouders (dga), alfahulpen of particuliere huishoudelijke hulpen kunnen vanaf 2 augustus 2022 gebruikmaken van het betaald ouderschapsverlof.
De Tweede Kamer heeft de hoogte van de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof definitief vastgesteld op 70 procent van het dagloon. Dat meldt UWV.
Werknemers kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Hoe werkt het precies?
De Wet betaald ouderschapsverlof treedt op 2 augustus 2022 in werking. De uitkering van 50 procent gaat omhoog naar 70 procent van het dagloon.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.