Een directielid mag worden ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. In oktober 2020 werd ontdekt dat een ondergeschikte van de man voor miljoenen had gefraudeerd.
Geen herplaatsing voor werkneemster na bedrijfseconomisch ontslag
Geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming van UWV.
CFO heeft recht op billijke vergoeding na bedrijfseconomisch ontslag
De werknemer (en statutair bestuurder) verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen.
LinkedIn-berichten over vaccinatiebeleid corona leiden tot ontslag
De werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door het plaatsen en/of delen van LinkedIn-berichten waarin zij waarschuwt voor de gevaren van vaccineren tegen corona.
Bedrijfseconomische redenen onvoldoende onderbouwd – geen ontbinding
De kantonrechter wijst het verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen af.
Geen ontbinding op d-grond – verbetertraject miste bij- en nascholing
Een medewerker personeelsadministratie ontwikkelt zich tot HR-adviseur. De werkgever is echter niet tevreden over haar, zet een verbetertraject in en stapt naar de rechter.
Ontslagvergoeding tijdens dienstbetrekking: welke tabel gebruik je?
Gebruik je bij een ontslagvergoeding die de werknemer nog tijdens zijn dienstverband krijgt de witte of groene tabel bijzondere beloningen?
Onmiddellijk vertrek werknemer zonder dringende reden: schadevergoeding werkgever
Nu de werknemer zijn dienstverband onterecht met onmiddellijke ingang heeft opgezegd, heeft de werkgever recht op een schadevergoeding.
Onrechtmatig ontslagen – recht op schadevergoeding en transitievergoeding
De werknemer is tussentijds ontslagen door de werkgever. Daarmee heeft hij recht op een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding.
Vaste ontslagleeftijd van 70 jaar voor rechters geen leeftijdsdiscriminatie
De wettelijke ontslagleeftijd voor rechters (70 jaar) is geen leeftijdsdiscriminatie. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld.