Werknemers ontslaan, lijkt de oplossing om uit financiële nood te komen. Maar er zijn alternatieven voor ontslag, zoals een vertrekregeling.
Opzegbrief leidt niet tot ontslag – niet duidelijk en ondubbelzinnig
Niet aannemelijk is dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Personeelsdossiers inzien zonder functionele noodzaak mag niet
Een HR-medewerkster handelde ernstig verwijtbaar door zonder noodzaak in personeelsdossiers te kijken om zo haar partner te helpen.
Aanvragen bedrijfseconomisch ontslag in 2020 enorm gestegen
Werkgevers vroegen in 2020 voor 28.327 werknemers een ontslagaanvraag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen.
Ontslagaanvraag zieke werknemer: kijk terug en kijk vooruit
Bij de ontslagaanvraag van een zieke werknemer moet je vooruitkijken en terugkijken. Waar moet je op letten?
Arbeidsovereenkomst ontbonden op bedrijfseconomische grond
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische grond nadat UWV twee keer toestemming tot opzegging heeft geweigerd.
Ontslag aangevraagd en ingetrokken: recht op herstel dienstverband?
Een werkneemster verzoekt en krijgt ontslag. Vlak vóór de ontslagdatum trekt zij het ontslagverzoek in. Heeft zij recht op herstel van de arbeidsovereenkomst?
Verzoek om bedrijfseconomisch ontslag voor administrateur afgewezen
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomisch ontslag wijst de rechter af. Een noodzakelijk verval van de functie is er niet.
Wederindiensttredingsvoorwaarde: vragen en antwoorden
De wederindiensttredingsvoorwaarde. Wat is dit precies en wat zijn de regels? Een antwoord op de belangrijkste vragen.