Een werkgever heeft een vestigingsmanager op non-actief gesteld en moet hem zodra hij arbeidsgeschikt is verklaard weer aan de slag laten gaan.
Monitoring e-mailgebruik van werknemer mag niet zomaar
Een werkgever monitort het e-mailgebruik van een werknemer. Onduidelijk is of is voldaan aan voorwaarden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.
Werkgever mag portret werknemer na ontslag gebruiken in reclame-uiting
Een werkgever mag het portret van de werknemer die op staande voet was ontslagen in reclame-uitingen blijven gebruiken. Dat blijkt uit een recente uitspraak.
Fiscalist Belastingdienst 440 uur ongeoorloofd afwezig, strafontslag terecht
Het ministerie van Financiën mocht een fiscalist bij de Belastingdienst ontslaan omdat hij ongeveer 440 uur ongeoorloofd afwezig of niet ingelogd was en die uren niet kon verantwoorden als werktijd, heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld.
440 uur ongeoorloofd afwezig – terecht ontslag voor medewerker Belastingdienst
Een Belastingdienstambtenaar is terecht ontslagen omdat hij circa 440 uur ongeoorloofd afwezig of niet ingelogd is geweest en deze uren niet kan verantwoorden als werktijd.
Werknemer weigert dragen mondkapje: ontslag en geen transitievergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die stelselmatig heeft geweigerd een mondkapje te dragen tijdens de werkzaamheden.
Werknemer heeft niet zelf ontslag genomen – recht op achterstallig loon
De werkgever kan er – zeker gezien de ziekmelding van de werknemer – niet vanuit gaan dat de werknemer per direct ontslag had genomen. Zij heeft recht op achterstallig loon.
Redacteur Volkskrant ten onrechte ontslagen – flinke billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst met een Volkskrantredacteur ten onrechte ontbonden. Dat heeft het hof in hoger beroep beslist.
Directielid ontslagen na snoepreisjes betaald door ondergeschikte
Een directielid mag worden ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. In oktober 2020 werd ontdekt dat een ondergeschikte van de man voor miljoenen had gefraudeerd.
Geen herplaatsing voor werkneemster na bedrijfseconomisch ontslag
Geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming van UWV.