Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomisch ontslag wijst de rechter af. Een noodzakelijk verval van de functie is er niet.
Wederindiensttredingsvoorwaarde: vragen en antwoorden
De wederindiensttredingsvoorwaarde. Wat is dit precies en wat zijn de regels? Een antwoord op de belangrijkste vragen.
Compensatie transitievergoeding bij ontslag in 2021
UWV schat in dat in 2021 418 miljoen euro naar werkgevers gaat wat betreft de compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte.
Transitievergoeding niet altijd verplicht bij ontslag
Werknemers hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. Wanneer is een transitievergoeding niet verplicht?
Arbeidsovereenkomst ontbonden na vakantie in code oranje-gebied
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) mag de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de gevangenis in Zutphen beëindigen, ondanks zijn langdurige (onberispelijke) dienstverband, heeft de rechtbank Overijssel geoordeeld.
Bedrijfseconomisch ontslag: tien tips op een rij
Bedrijfseconomisch ontslag kan voor werkgevers door de coronacrisis het laatste redmiddel zijn om hun bedrijf toekomstbestendig te houden.
‘Werkgevers omzeilen steeds vaker ontslagregels’
Steeds meer werkgevers omzeilen de wettelijke ontslagregels. Dit blijkt uit een inventarisatie van het CNV.
HR-medewerker schendt integriteitseisen – ontslag zonder vergoeding
Een HR-medewerker heeft vertrouwelijke persoonsgegevens geraadpleegd. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.
Bedrijfseconomisch ontslag aanvragen – formulier C eenvoudiger
Bij het aanvragen van een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen moet je drie formulieren invullen. Formulier C is eenvoudiger geworden.
Tijdelijk contract wegens corona opgezegd, maar dat mag niet
De werkgever heeft een tijdelijk contract wegens corona per abuis onrechtmatig opgezegd. Hij mag het ontslag daarna niet eenzijdig intrekken.