Sinds 1959 geldt de aanbeveling van de Stichting van de Arbeid om werknemers in de lustrumjaren op 5 mei vrijaf te geven met behoud van loon, zolang de werkomstandigheden zich daar niet tegen verzetten en het bedrijfsbelang niet wordt geschaad. Dit geldt dus ook voor maandag 5 mei 2025. De Stichting van de Arbeid heeft de decentrale cao-partijen recent de aanbeveling gedaan om dit lustrumjaar werknemers vrijaf te geven met behoud van loon.
In de praktijk zullen de meeste werknemers ook op 5 mei vrij zijn en krijgen zij ook voor deze dag salaris, maar in de wet staat geen bepaling dat een officiële feestdag als Bevrijdingsdag (ook niet in een lustrumjaar) gelijkstaat aan een doorbetaalde vrije dag voor werknemers. Leidend is hier wat de cao of arbeidsvoorwaardenregeling hierover voorschrijft.
Of en welke compensatie de werkgever de werknemers moet geven als zij toch werken op een in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling (avr) aangewezen feestdag, is in de betreffende cao of avr geregeld. Het kan zijn dat er een toeslag van 100 procent wordt betaald of dat er een tijd-voor-tijdregeling geldt. Dit kan per bedrijf verschillen.
Wanneer voor het bedrijf geen cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is én de werkgever de werknemers op Bevrijdingsdag geen vrijaf geeft, is de werkgever niet verplicht extra compensatie te bieden.
Bron: AWVN
