Loondoorbetaling bij ziekte is een van de grootste kostenposten voor werkgevers, vooral in het midden- en kleinbedrijf.

Loondoorbetaling bij ziekte is een van de grootste kostenposten voor werkgevers, vooral in het midden- en kleinbedrijf.
De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en ook geen loonstop toepassen.
Als een medewerker ziek is, moet de werkgever het loon doorbetalen. Hoeveel moet de werkgever betalen, is compensatie mogelijk en waar moet je verder op letten?
Een werknemer krijgt loon doorbetaald tijdens ziekte. Moeten de verloonde uren worden aangepast? Ja of nee?
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is. Geen recht op loondoorbetaling omdat de werknemer passende arbeid weigerde.
Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege niet melden van vakantie tijdens ziekte. De mededeling van de werknemer dat de vakantie ‘in het water is gevallen’ is misleidend.
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet, nadat deze na zijn ziekmelding wegens burn-outklachten een concert had bezocht. Het ontslag is onterecht.
De loondoorbetaling bij ziekte gedurende twee jaar is in de meeste cao’s hoger dan 170%. Voor ruim twee derde van de werknemers gelden cao-afspraken over bovenwettelijke aanvullingen.
Inschaling voor cao-loon niet geschikt voor kort geding. Toe te wijzen loon wordt verminderd met kasgeld dat werknemer nog onder zich heeft.
Je kunt het formulier ‘Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA’ nu online invullen en opsturen via het werkgeversportaal van UWV.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.