De werkgever in Nederland moet bij ziekte maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het (bruto)loon.
De werkgever in Nederland moet bij ziekte maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het (bruto)loon.
Houd de loondoorbetalingsplicht van twee jaar bij ziekte voor werkgevers in stand. Schaf wel de IVA-uitkering af en maak daar een WGA-uitkering van, aldus een rapport over de WIA.
De werknemer is opnieuw wegens ziekte uitgevallen. Welk percentage moet de werkgever aan loon aan de werknemer doorbetalen? 70 of 100 procent?
Loonvordering van zieke werknemer toegewezen. Er is een nieuw tijdvak van 104 weken loonbetalingsplicht bij ziekte ontstaan.
Maak een plan om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening. Dat staat in een aangenomen motie.
Is de werknemer arbeidsongeschikt wegens ziekte of is sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid? Recht op 70 of 100% loondoorbetaling?
Is het proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Nee. Het tijdelijke contract loopt door. De werkgever is verplicht het loon door te betalen.
Voor iets meer dan de helft van de werknemers bedraagt de loondoorbetaling bij ziekte in het eerste jaar 100%, zo blijkt uit de Rapportage cao-afspraken 2025.
De kosten voor werkgevers van loondoorbetaling bij werkgerelateerd verzuim zijn gestegen van € 5,1 miljard in 2015 tot € 8,3 miljard in 2023. Dat staat in de Arbobalans 2024.
De werknemer heeft voor elke dag dat hij op het schip in het buitenland werkt, recht op loon over die dag, maar ook recht op loondoorbetaling over één op te nemen vrije dag.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.