De kern van een oproepovereenkomst is dat de tijdstippen waarop moet worden gewerkt niet zijn vastgelegd. Geen oproep betekent geen aanspraak op loon.
De kern van een oproepovereenkomst is dat de tijdstippen waarop moet worden gewerkt niet zijn vastgelegd. Geen oproep betekent geen aanspraak op loon.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever bevoegd was om te veel betaald loon te verrekenen en terecht een loonstop heeft toegepast.
Grote verschillen tussen sectoren in het nettoloon van werknemers en in de loonkosten voor werkgevers worden zichtbaar met de uitbetaling van de eerste lonen van 2026.
De werkgever vordert een bedrag van ruim € 220.000 wegens onverschuldigde betaling van een voormalig werknemer. De kantonrechter wijst deze vordering af.
Nabetalingen geef je aan in het tijdvak waarin de werknemer het loon geniet. Je mag onder voorwaarden de nabetaling aangeven in het aangiftetijdvak waarop deze betrekking heeft.
Een werknemer met een modaal brutoloon van € 3.704 per maand ontvangt in januari 2026 netto € 26 meer. Werknemers met een minimumloon gaan er het meest op vooruit.
Is sprake van een loonaanspraak van de werknemer als een basisovereenkomst voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering is afgesloten?
Loonvordering toegewezen. Bruto- en nettobedragen niet met elkaar te verrekenen. De werkgever moet berekenen wat het brutobedrag is waar de werknemer nog recht op heeft.
De werknemer eist tevergeefs wedertewerkstelling als oproepkracht en loonbetaling. Zij stelt financieel in de knel te komen, omdat zij inkomen mist doordat zij niet meer wordt opgeroepen.
De Kennisgroep loonheffing van de Belastingdienst heeft een standpunt ingenomen over de grondslag van de vrijgestelde overlijdensuitkering; het ‘loon over een maand’.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.