De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Werkgever hoeft niet mee te werken aan einde slapend dienstverband
De werkgever hoeft niet mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband onder betaling van een transitievergoeding.
Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
Uitbreiding op een bestaande arbeidsovereenkomst is niet altijd een tweede arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
Opzegbrief bereikt werknemer niet – achterstallig loon betalen
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst per brief opgezegd. De werknemer heeft de brief echter niet ontvangen. De werkgever moet (achterstallig) loon betalen.
Vaststellingsovereenkomst en excessief privégebruik auto van de zaak
De werknemer mocht de auto van de zaak en de tankpas de laatste maanden van zijn dienstverband privé blijven gebruiken: ‘op een normale, niet excessieve manier’.
Voorwaarde aan einde slapend dienstverband – goed werkgever?
Mocht een werkgever een voorwaarde verbinden aan het beëindigingsvoorstel aan een werknemer met een slapend dienstverband?
Wilsgebrek werknemer bij onvoordelige vaststellingsovereenkomst
De werkgever kon niet gerechtvaardigd vertrouwen op instemming van de werknemer met beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Einde slapend dienstverband in 2019 – hogere transitievergoeding
De werkgever en de werknemer hebben wilsovereenstemming bereikt over beëindiging van het slapend dienstverband op 31 december 2019, oordeelt het hof.
Excessieve vertrekvergoeding 2021 berekenen: hoe doe je dat?
In de toelichting excessieve vertrekvergoeding 2021 lees je hoe je het toetsloon bepaalt en het excessieve deel van de vertrekvergoeding berekent.
Einde arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden
Is de arbeidsovereenkomst van partijen op grond van wederzijds goedvinden tot een einde gekomen? Hof Den Haag beantwoordt deze vraag bevestigend.

