• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Werkgever hoeft niet mee te werken aan einde slapend dienstverband

Werkgever hoeft niet mee te werken aan einde slapend dienstverband

Nieuws

De werkgever hoeft niet mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband onder betaling van een transitievergoeding.

19 april 2021 door Salaris Vanmorgen

Niet gebleken is dat de werknemer de bedongen arbeid, al dan niet in aangepaste vorm, niet kon verrichten. De werknemer doet inmiddels vergelijkbaar werk bij andere werkgevers. Er zijn dus reële re-integratiemogelijkheden voor de werknemer bij de werkgever, zodat de werkgever ook belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst. Dit oordeelt de kantonrechter.

Wat is de situatie?

De werknemer is in 2001 in dienst getreden bij een restaurant, sinds 2007 in de functie van restaurant chef.

De werknemer heeft zich op 1 oktober 2014 ziekgemeld.

Eerst is geprobeerd om de werknemer te laten re-integreren bij de werkgever, maar dat is niet gelukt. In het kader van re-integratie in spoor 2 is de werknemer gestart met een opleiding tot taxichauffeur. Na afronding van die opleiding heeft de werknemer in 2017 enige tijd als taxichauffeur gewerkt.

Geen recht op WIA-uitkering

De werknemer heeft op 30 juni 2016 een WIA-uitkering bij het UWV aangevraagd.

Het UWV heeft op 31 augustus 2016 aan de werkgever een verlengde loondoorbetalingsverplichting opgelegd tot 23 september 2017 vanwege tekortkomingen in de re-integratieverplichtingen.

De werkgever heeft op 1 maart 2017 een verzoek ingediend om de loonsanctie te bekorten. Bij beslissing van 4 april 2017 heeft het UWV de loonsanctie bekort tot 15 mei 2017.

Bij beslissing van 21 april 2017 heeft het UWV aan de werknemer meegedeeld dat zij 13,53 procent arbeidsongeschikt is, dat dit minder is dan 35 procent en dat zij daarom per 15 mei 2017 geen recht heeft op een WIA-uitkering.

Brief 8 februari 2019: einde arbeidsovereenkomst

Bij brief van 8 februari 2019 heeft de werknemer de werkgever verzocht om zich tot het UWV te wenden om toestemming te vragen de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, onder betaling van een transitievergoeding. Bij brief van 19 februari 2019 heeft de werkgever hierop afwijzend gereageerd. Bij brief van 20 februari 2019 heeft de werknemer nogmaals gevraagd om beëindiging met een transitievergoeding.

Andere baan

Bij brief van 10 april 2019 heeft de werkgever aan de werknemer het volgende geschreven: “wij hebben vernomen dat de werknemer inmiddels weer werkt, in een vergelijkbare functie, echter bij een andere werkgever.”

Plan van aanpak voor werkhervatting

De werkgever heeft vervolgens geschreven dat de functie van restaurant chef bij de werkgever beschikbaar is en dat de werknemer welkom is om haar werkzaamheden (gedeeltelijk) te hervatten. De werkgever schrijft dat de werknemer, indien zij zich beschikbaar stelt voor werk, zal worden opgeroepen bij de bedrijfsarts om haar belastbaarheid en inzetbaarheid te beoordelen, waarna in gezamenlijk overleg een plan van aanpak voor werkhervatting zal worden opgesteld.

Verder schreef de werkgever : “Wij begrepen van het UWV dat de werknemer daar ook niet (meer) als ziek geregistreerd staat. Het lijkt ons niet dat de transitievergoeding c.q. de compensatieregeling bedoeld is voor gevallen waarin een werknemer niet ziek is en inmiddels inkomsten heeft uit ander werk.”

Naar de rechter

De werknemer vordert een verklaring voor recht dat de werkgever zich niet als een goed werkgever heeft gedragen en daarom (primair) veroordeling van de werkgever tot betaling van een schadevergoeding van € 15.045.

Subsidiair vordert de werknemer te bepalen dat de werkgever verplicht is haar medewerking te verlenen aan het sluiten van een beëindigingsovereenkomst waarbij een transitievergoeding van € 15.045 wordt aangeboden en/of te bepalen dat een uitspraak in deze procedure dezelfde kracht heeft als een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, onder toekenning van de transitievergoeding.

Verder vordert de werknemer dat de werkgever veroordeeld zal worden een eindafrekening op te maken, afgifte van specificatie(s) van de hiervoor genoemde vergoeding(en) en betaling van niet genoten vakantiedagen, buitengerechtelijke incassokosten en proceskosten.

Slapend dienstverband

Met een beroep op het Xella-arrest (Hoge Raad 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734) heeft de werknemer geconcludeerd dat de gevorderde schadevergoeding voor toewijzing vatbaar is.

Volgens de werknemer is voldaan aan de vereisten van artikel 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder b, BW voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Als uitgangspunt geldt dat de werkgever als goed werkgever (artikel 7:611 BW) gehouden is in te stemmen met een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding.

Er zijn geen reële re-integratiemogelijkheden bij de werkgever. Bij brief van 8 februari 2019 heeft de werknemer de werkgever daarom verzocht de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding.

De werkgever heeft verweer gevoerd en geconcludeerd tot afwijzing van de vorderingen, met veroordeling van de werknemer in de proceskosten.

Wat oordeelt de rechter?

De kantonrechter moet beoordelen of de werkgever in strijd heeft gehandeld met artikel 7:611 BW door niet mee te werken aan beëindiging van het dienstverband met een transitievergoeding toen de werknemer daar om vroeg en of de werkgever daar alsnog aan mee moet werken onder betaling van een schadevergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding.

Als hervatten werk of herplaatsen niet kan

De werkgever is alleen gehouden in te stemmen met een beëindigingsvoorstel van zijn werknemer als is voldaan aan de vereisten van artikel 7:669 lid 1 en lid 3 aanhef en sub b BW. Dit houdt in dat aannemelijk moet zijn dat de werknemer zijn oude werk, al dan niet in aangepaste vorm, niet binnen 26 weken kan hervatten en herplaatsing in een andere, passende functie, al dan niet met behulp van scholing, binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.

In dit geval heeft de werknemer op 8 februari 2019 aan de werkgever per brief gevraagd om mee te werken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst via het UWV.

Bedongen arbeid wel te verrichten

De kantonrechter komt tot het oordeel dat de werkgever op 8 februari 2019 niet gehouden was om mee te werken aan een beëindiging in de zin van het Xella-arrest. Op grond van de stellingen van partijen en de overgelegde medische stukken kan namelijk niet worden vastgesteld dat op 8 februari 2019 was voldaan aan de vereisten van artikel 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder b, BW.

Niet gebleken is dat de werknemer op 8 februari 2019 niet in staat was de bedongen arbeid, al dan niet in aangepaste vorm, te verrichten. Hierbij weegt mee dat de werknemer al sinds 2018 bij verschillende restaurants werkzaam was in leidinggevende functies. Uit de schriftelijke verklaringen van werknemers van de werkgever in combinatie met de functieomschrijving van de functie ‘restaurant chef’, volgt dat de werknemer bij die restaurants grotendeels dezelfde werkzaamheden (heeft) verricht als eerder bij de werkgever.

De werknemer heeft in reactie daarop niet, althans onvoldoende, toegelicht en onderbouwd dat de functies die zij vanaf 2018 bij die andere restaurants heeft vervuld, voor wat betreft de feitelijke werkzaamheden en de fysieke belasting, (wezenlijk) verschillen van de functie ‘restaurant chef’ bij de werkgever.

De werknemer betoogt in dit kader weliswaar dat zij bij de uitoefening van haar werk bij die restaurants rekening kan houden met haar knieklachten door afwisselend te lopen, zitten en staan. De werkgever heeft vervolgens echter gemotiveerd toegelicht dat die mogelijkheid ook bij haar bestaat.

Concreet voorstel tot werkhervatting

De bedongen arbeid kan – gelet op de werkzaamheden die de werknemer nu verricht – desgewenst ook passend worden gemaakt en zij kan bij een andere vestiging gaan werken als zij dat wenst. Ook weegt mee dat de werkgever in de brief van 10 april 2019 een concreet voorstel tot werkhervatting heeft gedaan. De werkgever heeft voorgesteld om na een onderzoek door de bedrijfsarts in gezamenlijk overleg een plan van aanpak voor werkhervatting op te stellen. De werknemer heeft ervoor gekozen niet op dit voorstel in te gaan.

Reële re-integratiemogelijkheden

De conclusie is dat de norm uit het Xella-arrest niet is geschonden, omdat niet is voldaan aan artikel 7:669 lid 1 en lid 3 aanhef en sub b BW. Bovendien kan gelet op de huidige werkzaamheden van de werknemer worden aangenomen dat er reële re-integratiemogelijkheden voor de werknemer bij de werkgever bestaan, zodat de werkgever ook belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst in de zin van het Xella-arrest.

De werkgever was op 8 februari 2019 niet gehouden om mee te werken aan beëindiging van het dienstverband en de werkgever is niet verplicht om op grond van artikel 7:611 BW een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding aan de werknemer te betalen.

De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af.

Uitspraak Rechtbank Overijssel, 13 april 2021, ECLI:NL:RBOVE:2021:1576

 

Categorie: Nieuws Tags: einde dienstverband, slapend dienstverband, zieke werknemers

Tags: einde dienstverband, slapend dienstverband, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

27 januari 2023

Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

26 januari 2023

Onjuiste opzegtermijn door werknemer, geen schadevergoeding werkgever

25 januari 2023

Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Salarisspecialist
Infacto
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(senior) Loonadviseur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV