• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Excessieve vertrekvergoeding 2021 berekenen: hoe doe je dat?

Excessieve vertrekvergoeding 2021 berekenen: hoe doe je dat?

Nieuws

In de toelichting excessieve vertrekvergoeding 2021 lees je hoe je het toetsloon bepaalt en het excessieve deel van de vertrekvergoeding berekent.

26 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

De toelichting excessieve vertrekvergoeding 2021 is te downloaden van de site van de Belastingdienst.

De werkgever moet 75 procent belasting betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers die bij de organisatie uit dienst gaan. Voor 2021 geldt dat de werkgever deze zogenoemde pseudo-eindheffing alleen betaalt als het toetsloon meer is dan € 568.000 en voor zover de vertrekvergoeding hoger is dan het toetsloon.

In de toelichting legt de Belastingdienst stap voor stap uit hoe je het toetsloon bepaalt en het excessieve deel van de vertrekvergoeding berekent als een werknemer op of na 1 januari 2021 uit dienst gaat.

Excessieve vertrekvergoeding?

Op het moment dat de dienstbetrekking van de werknemer eindigt, moet je nagaan of sprake is van een excessieve vertrekvergoeding.

Voor de pseudo-eindheffing gaat de fiscus ervan uit dat de werknemer de vertrekvergoeding geniet op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt. Als je na het einde van de dienstbetrekking nog een nabetaling doet, moet je de berekening op dat moment nog een keer maken.

Vijf stappen

De volgende stappen zijn te onderscheiden:

Stap 1. Toetsloon bepalen

Stap 2. Toetsloon vergelijken met drempelbedrag

Stap 3. Excessief deel vertrekvergoeding berekenen

Stap 4. Belasting berekenen

Stap 5. Aangifte doen

1 Toetsloon bepalen

Hoe je het toetsloon bepaalt, hangt af van het jaar waarin de werknemer bij de werkgever in dienst is gekomen. Je gaat uit van het loon voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, inclusief eindheffingsloon (vergoedingen en verstrekkingen, zoals de vergoeding voor extraterritoriale kosten).

Het toetsloon moet altijd een jaarbedrag zijn. Dus als een werknemer niet het hele jaar in dienst was,
moet je het loon naar een jaarbedrag omrekenen.

Voor het berekenen van het toetsloon onderscheidt de Belastingdienst vier situaties:

  1. De werknemer is vóór of op 1 januari 2019 in dienst gekomen. Het toetsloon is het jaarloon van de werknemer in 2019.
  2. De werknemer is in de loop van 2019 in dienst gekomen. Het toetsloon is het omgerekende jaarloon van de werknemer in 2019.
  3. De werknemer is in 2020 in dienst gekomen. Het toetsloon is het (omgerekende) jaarloon van de werknemer in 2020.
  4. De werknemer is in 2021 in dienst gekomen. Het toetsloon is het loon van de werknemer in 2021 dat hij zou genieten als hij het hele jaar in dienst was geweest. Betalingen die je in 2021 doet, die de werkgever normaal niet of normaal in 2022 of later had gedaan, horen niet tot het toetsloon. Bijvoorbeeld vakantiegeld dat de werkgever in 2022 zou betalen, en de schadeloosstelling in verband met het einde van de dienstbetrekking.

2 Toetsloon en drempel

Is het toetsloon lager dan of gelijk aan het drempelbedrag van €568.000, dan hoeft de werkgever geen aangifte te doen.

Is het toetsloon hoger dan €568.000, dan moet je misschien aangifte doen. Je betaalt namelijk alleen belasting (pseudo-eindheffing) voor zover de vertrekvergoeding hoger is dan het toetsloon.

3 Excessief deel berekenen

De berekening van het excessieve deel van de vertrekvergoeding is afhankelijk van het jaar waarin de werknemer bij de werkgever in dienst is gekomen:

  • vóór of op 1 januari 2019
  • in de loop van 2019
  • in 2020
  • in 2021

Per situatie is in de toelichting aangegeven hoe je de berekening moet maken.

4 Belasting berekenen

Je betaalt 75 procent belasting (pseudo-eindheffing) over het excessieve deel van de vertrekvergoeding die je in stap 1 tot en met 3 hebt berekend.

5 Aangifte doen

Moet je over het excessieve deel van de vertrekvergoeding van de werknemers aangifte doen? Dan moet je dit doen in het aangiftetijdvak waarin de dienstbetrekking eindigt.

Nabetaling

Als je na het einde van de dienstbetrekking nog een deel van de vertrekvergoeding toekent, moet je op dat moment opnieuw de berekening maken.

Doe je de nabetaling in een volgend kalenderjaar, dan moet je voor de berekening van het excessieve deel het jaarloon van 2021 bij deze nabetaling optellen. Je berekent dan opnieuw het volledige excessieve deel. Daarvan trek je af het excessieve deel dat je al eerder hebt aangegeven.

Je kunt denken aan de volgende nabetalingen:

  • de eindafrekening van de dienstbetrekking die de werkgever enige tijd na beëindiging van de dienstbetrekking uitbetaalt, bijvoorbeeld nabetaald vakantiegeld, nabetaalde tantièmes of een nabetaalde dertiende maand;
  • een ontslagvergoeding die een rechter enige tijd na beëindiging van de dienstbetrekking vaststelt.

Bij een nabetaling doe je aangifte in het aangiftetijdvak waarin je de nabetaling doet.

Aangifteformulier

Je doet aangifte met het formulier ‘Aangifte loonheffingen pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding’.

Dit formulier vraag je schriftelijk aan bij:

Belastingdienst/Kantoor Amsterdam
Afdeling pseudo-eindheffing
Antwoordnummer 45637
1040 VE Amsterdam

Toelichting excessieve vertrekvergoeding 2021

Categorie: Nieuws Tags: Belastingdienst, einde dienstverband, vertrekvergoedingen

Tags: Belastingdienst, einde dienstverband, vertrekvergoedingen

Gerelateerde artikelen

30 januari 2023

Antwoord op vragen over eHerkenning – publiek inlogmiddel ontwikkeld

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

26 januari 2023

Onjuiste opzegtermijn door werknemer, geen schadevergoeding werkgever

23 januari 2023

Gegevens uitbetaalde bedragen aan derden voor 1 februari aanleveren

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisspecialist
Infacto
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Medior Salarisspecialist
Infacto
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV