Pensioenuitkering ondanks verlaging toch volledig genoten door de gepensioneerde. Volgens de rechtbank is sprake van een pensioenuitkering die vorderbaar en inbaar is.
3 september 2021
Geen ontslag op staande voet voor racistische afbeeldingen in appgroep
Een werknemer is onterecht op staande voet ontslagen wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met vooral collega’s.
31 augustus 2021
Concurrentiebeding deels geschorst – ex-werknemer zwaar benadeeld
De werking van het concurrentiebeding beperkt de kantonrechter tot zes maanden. Het beding benadeelt de werknemer met het oog op zijn functie en ervaring onbillijk.
27 augustus 2021
Ex-werknemer hoeft opleidingskosten niet terug te betalen
De werknemer hoeft zijn opleidingskosten niet aan de werkgever te vergoeden. Hij heeft niet op verwijtbare wijze aanleiding gegeven tot het niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst.
26 augustus 2021
Bedrijfseconomische redenen onvoldoende onderbouwd – geen ontbinding
De kantonrechter wijst het verzoek om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen af.
23 augustus 2021
Geen ontbinding op d-grond – verbetertraject miste bij- en nascholing
Een medewerker personeelsadministratie ontwikkelt zich tot HR-adviseur. De werkgever is echter niet tevreden over haar, zet een verbetertraject in en stapt naar de rechter.
17 augustus 2021
Ontslagvergoeding tijdens dienstbetrekking: welke tabel gebruik je?
Gebruik je bij een ontslagvergoeding die de werknemer nog tijdens zijn dienstverband krijgt de witte of groene tabel bijzondere beloningen?
16 augustus 2021
Onmiddellijk vertrek werknemer zonder dringende reden: schadevergoeding werkgever
Nu de werknemer zijn dienstverband onterecht met onmiddellijke ingang heeft opgezegd, heeft de werkgever recht op een schadevergoeding.
16 augustus 2021
Onrechtmatig ontslagen – recht op schadevergoeding en transitievergoeding
De werknemer is tussentijds ontslagen door de werkgever. Daarmee heeft hij recht op een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding.
10 augustus 2021
Compensatie transitievergoeding na ontslag wegens ziekte ook voor 1 juli 2015
De werkgever heeft recht op compensatie transitievergoeding, ondanks dat er nog geen recht op transitievergoeding bestond op het moment dat het dienstverband vanwege ziekte eindigde.
