De werkgever heeft geen recht op compensatie van de transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomst eindigt voordat het opzegverbod en het recht op loon tijdens ziekte is verstreken.
Minister Van Gennip beantwoordt Kamervragen over “de restitutie van transitievergoeding voor werkgevers”.
Klopt het dat een werkgever van een werknemer die voor de 104 weken wordt afgekeurd en met een vaststellingsovereenkomst uit dienst treedt geen recht heeft op de restitutie van de transitievergoeding?
In de regel kan recht op een WIA-uitkering niet eerder ontstaan dan nadat een werknemer 104
weken (de wachttijd) ziek is. Een uitzondering is het recht op een IVA-uitkering dat ook na een
verkorte wachttijd kan ontstaan.
Vervroegde IVA-uitkering
Als vroegtijdig duidelijk is dat een werknemer volledig en duurzaam (zonder uitzicht op herstel) arbeidsongeschikt is, kan UWV op aanvraag een verkorte wachttijd vaststellen en de werknemer eerder dan na 104 weken arbeidsongeschiktheid voor een IVA-uitkering in aanmerking brengen.
104 weken recht op loondoorbetaling
Ondanks het recht op een vervroegde IVA-uitkering behoudt de werknemer gedurende 104 weken
jegens zijn werkgever recht op loondoorbetaling bij ziekte en is gedurende diezelfde periode het
opzegverbod tijdens ziekte aan de orde.
Compensatie transitievergoeding
Uit artikel 7:673e van het Burgerlijk Wetboek (BW) volgt dat, om in aanmerking te komen voor compensatie van de transitievergoeding, vereist is dat de arbeidsovereenkomst moet zijn beëindigd nadat de periode van twee jaar ziekte is verstreken.
De werkgever komt dan ook niet in aanmerking voor compensatie van de transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomst – al dan niet met wederzijds goedvinden – eindigt voordat het opzegverbod
en het recht op loon tijdens ziekte is verstreken.
Beroepszaken UWV
UWV geeft aan dat er nu 12 beroepszaken lopen waarin sprake was van een vervroegde IVA-uitkering en de werkgever na de beslissing is overgegaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Verder meldt UWV dat wat betreft beroepszaken die hierover in het verleden hebben plaatsgevonden UWV in alle gevallen in het gelijk is gesteld.
Recht op restitutie transitievergoeding?
Bent u het eens dat wanneer een werknemer door afkeuring eerder uit dienst treedt, de werkgever ook recht zou moeten hebben restitutie van de transitievergoeding?
Daar is de minister het niet mee eens.
Uitkering in mindering brengen
De werknemer behoudt, ondanks het recht op een vervroegde IVA-uitkering, gedurende 104 weken jegens zijn werkgever recht op loondoorbetaling bij ziekte. Wel mag de werkgever hierop de uitkering van de werknemer in mindering brengen. Gedurende diezelfde periode is het opzegverbod tijdens ziekte aan de orde.
Op grond van artikel 7:673e BW is een vereiste om in aanmerking te komen voor compensatie dat de
arbeidsovereenkomst moet zijn beëindigd nadat de periode van twee jaar ziekte is verstreken.
In strijd met opzegverbod
Indien compensatie mogelijk zou zijn voordat het opzegverbod tijdens ziekte is verstreken, werkt
dit in de hand dat de werkgever in strijd met dit opzegverbod toch het dienstverband beëindigt. Hierdoor verliest het opzegverbod dan zijn functie: het moet de werknemer bescherming bieden tegen ontslag wegens ziekte en hem vrijwaren van psychische druk die een opzegging tijdens zijn ziekte veroorzaakt.
