De vordering van een volledig zieke ex-werkneemster tot uitbetaling van het openstaand verlof en overuren wijst de kantonrechter af.
21 juni 2021
VOG te laat ingeleverd, betekent einde arbeidsovereenkomst
Nu de werkneemster niet tijdig een voor de functie verplichte VOG heeft overgelegd aan de werkgever, is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig geëindigd.
21 juni 2021
Werknemer wil geen einde contract – inhouding loon onterecht
Een duidelijke en ondubbelzinnige instemming met beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer is niet gebleken.
10 juni 2021
Geen boetes wegens schending nevenwerkzaamheden- en relatiebeding
Een werkneemster hoeft geen boetes aan haar oud-werkgever te betalen wegens schending van een nevenwerkzaamhedenbeding en een relatiebeding.
18 mei 2021
Kiezen tussen verbetertraject of vaststellingsovereenkomst
De werkgever laat de werknemer kiezen: of een verbetertraject of vrijwillig vertrekken via een vaststellingsovereenkomst.
11 mei 2021
Opzegging via WhatsApp niet duidelijk en ondubbelzinnig
Het WhatsApp-bericht van een werknemer is geen duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting gericht op het definitief beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
7 mei 2021
Alternatieven voor ontslag werknemers
Werknemers ontslaan, lijkt de oplossing om uit financiële nood te komen. Maar er zijn alternatieven voor ontslag, zoals een vertrekregeling.
7 mei 2021
Aanzeggen via Teams is geen schriftelijke aanzegging
Het aanzeggen via Teams dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, is onvoldoende om aan de aanzegplicht te voldoen. Een aanzegboete is verschuldigd.
7 mei 2021
Sociale plannen onder de loep: soberder en zakelijker
Het aantal reorganisaties is in coronajaar 2020 flink toegenomen. Wat zijn de trends in sociale plannen? AWVN zocht het uit.
20 april 2021
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
