• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Geen studiekostenbeding: studiekosten niet verrekenbaar bij eindafrekening

Geen studiekostenbeding: studiekosten niet verrekenbaar bij eindafrekening

Nieuws

Nu er geen studiekostenbeding is overeengekomen, kan de werkgever de studiekosten van de werknemer niet verrekenen bij de eindafrekening.

13 januari 2022 door Salaris Vanmorgen

Ook kan de werkgever niet verrekenen met het eigen risico van de leaseauto. De berekening van de bonus door de werkgever is correct. Dit blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.

Het staat vast dat de werknemer recht heeft op het openstaande bedrag van € 2.694,45 bruto aan vakantietoeslag, € 1.505,62 bruto aan niet genoten vakantie-uren en het door de werkgever berekende bedrag van € 1.278 voor bonus over het jaar 2020.

Mag werkgever verrekenen?

Tussen partijen is in geschil of de werkgever een tegenvordering wegens studiekosten en eigen risico mocht verrekenen. De werknemer heeft erkend dat het bedrag van de verkeersboete mocht worden verrekend. Als de werkgever de tegenvordering mocht verrekenen met de openstaande vordering van de werknemer, is de werkgever niets meer verschuldigd aan de werknemer.

Studiekosten terugbetalen

De werkgever beroept zich op verrekening van het verschuldigd loon met de studiekosten van in totaal € 4.413,75 voor twee cursussen die de werknemer heeft gevolgd.

Tijdens de mondelinge behandeling heeft de werkgever naar voren gebracht dat bij indiensttreding mondeling is afgesproken dat studiekosten moeten worden terugbetaald. De werknemer betwist dat deze afspraak is gemaakt. Ook heeft hij als verweer tegen de gestelde tegenvordering aangevoerd dat met hem geen afspraken zijn gemaakt over terugbetaling van concrete bedragen, alsmede dat de gestelde kosten voor de gevolgde cursussen/opleidingen niet vooraf met hem zijn gedeeld.

Voorwaarden terugbetalingsplicht

Volgens vaste rechtspraak kan de werknemer alleen worden gehouden aan een terugbetalingsplicht van studiekosten onder een aantal voorwaarden, waaronder de voorwaarde dat de consequenties van een dergelijke verplichting duidelijk aan de werknemer moeten zijn uiteengezet. Van een goed werkgever mag namelijk worden verwacht dat hij de werknemer de gevolgen van een terugbetalingsverplichting, waaronder het financiële risico, duidelijk voorhoudt en ook voldoende nagaat of zij daarover met de werknemer overeenstemming heeft bereikt.

Geen schriftelijke overeenkomst

Vast staat dat de werknemer en de werkgever geen schriftelijke overeenkomst gesloten hebben waarin staat dat de werknemer verplicht is om concrete bedragen voor studiekosten terug te betalen. Dit heeft de werkgever ook erkend in de e-mail op 26 april 2021 om 09:32 uur, waarin hij schrijft dat hij geen handtekening van de werknemer heeft opgehaald. Het was de taak van de werkgever als werkgever om de gevolgen van een terugbetalingsplicht aan de werknemer voor te houden.

Werknemer is niet akkoord gegaan

Niet is komen vast te staan dat hij dit heeft gedaan en dat de werknemer akkoord is gegaan met een terugbetalingsplicht. De werknemer heeft immers aangevoerd dat hij niet op de hoogte was van de omvang van de studiekosten en van de plicht om de kosten terug te betalen. Ook als vast zou komen te staan dat er mondelinge afspraken tussen partijen gemaakt zijn over de terugbetalingsplicht van studiekosten, zouden deze dus niet voldoende zijn om de werknemer hieraan te houden.

Studiekosten niet terugbetalen

Gezien het bovenstaande, is de kantonrechter van oordeel dat de werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat tussen partijen een studiekostenbeding met terugbetalingsplicht is overeengekomen of dat de werkgever de terugbetalingsplicht van de studiekosten aan de werknemer heeft voorgehouden. Daarom hoeft de werknemer de studiekosten niet terug te betalen. De werkgever mocht deze studiekosten dan ook niet verrekenen met de nog te betalen vakantietoeslag en openstaande vakantie uren.

Eigen risico leaseauto

autobelastingenDe werkgever beroept zich verder op verrekening met een bedrag van € 150 aan eigen risico voor de leaseauto die de werknemer ter beschikking had. Hij stelt dat de auto schade had en dat dit via een schadeformulier afgehandeld had moeten worden.

De werknemer voert aan dat tussen partijen nooit is overeengekomen dat hij een eigen risico verschuldigd zou zijn en dat hij een schadeformulier had moeten invullen.

Schade niet verhaalbaar

De werkgever heeft gezien deze betwisting van de werknemer onvoldoende onderbouwd waarom de werknemer het eigen risico van de schade aan de leaseauto moet dragen. De werkgever heeft namelijk niet gesteld dat er een overeenkomst is gesloten waaruit blijkt dat het eigen risico bij de werknemer in rekening kan worden gebracht. Ook op grond van de wet kan de schade niet op de werknemer worden verhaald.

Geen opzet of bewuste roekeloosheid

Artikel 7:661 lid 1 BW regelt namelijk dat de werknemer die schade toebrengt aan de werkgever niet aansprakelijk is jegens de werkgever, tenzij de schade een gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. Van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer is in dit geval geen sprake.

Niet verrekenen

Het bedrag van € 150 aan eigen risico voor de schade aan de leaseauto kan daarom niet bij de werknemer in rekening worden gebracht. De werkgever mocht het eigen risico dus niet verrekenen met de nog verschuldigde vakantietoeslag en de openstaande vakantie uren.

Zoals hierboven overwogen, stelt de kantonrechter vast dat de werkgever de vakantietoeslag en de niet genoten vakantie-uren niet mocht verrekenen met de studiekosten en het eigen risico voor de leaseauto.

Berekening bonussen 2018-2020

Partijen verschillen ook van mening over de hoogte van de vastgestelde bonussen over 2018, 2019 en 2020. De werknemer stelt dat de werkgever bij de berekening van deze bonussen is uitgegaan van een te laag bruto jaarloon. Het bruto jaarloon dat door de werkgever is gebruikt bij het berekenen van de bonussen, komt niet overeen met het bruto jaarloon zoals dat op de jaaropgaves van de werknemer staat vermeld.

Wegingsfactor: bruto maandloon

Tijdens de mondelinge behandeling is door de werkgever duidelijk gemaakt dat niet het bruto jaarloon op de jaaropgave wordt gebruikt, maar dat de wegingsfactor voor het berekenen van de bonus het bruto maandloon is. Deze wegingsfactor wordt door de werkgever voor al het personeel toegepast en daarmee ook voor de werknemer. Deze stelling wordt als juist aanvaard.

Uit de door de werkgever overgelegde overzichten van de jaarbonussen blijkt dat de bonussen over 2018, 2019 en 2020 zijn berekend aan de hand van de juiste wegingsfactor voor de werknemer. De bedragen aan resterende bonus over 2018 en 2019 wijst de kantontrechter dus af, omdat de werknemer aan zijn vordering een verkeerde berekening aan de hand van de jaaropgave ten grondslag heeft gelegd.

Juiste bruto maandloon

De bonus over het jaar 2020 is door de werkgever vastgesteld op € 1.278 bruto. Ook wat betreft de bonus over het jaar 2020 heeft de werkgever duidelijk gemaakt dat hij het juiste bruto maandloon heeft gehanteerd als de wegingsfactor voor het berekenen van de bonus. De werkgever is namelijk uitgegaan van het bruto maandloon van € 3.217. Tijdens de mondelinge behandeling heeft de werknemer bevestigd dat dit het juiste bruto maandloon is. Omdat tussen partijen vaststaat dat de werknemer recht heeft op de bonus over 2020, wijst de kantonrechter deze voor een bedrag van € 1.278 bruto toe.

Conclusie: niet verrekenen

De werknemer heeft dus recht op € 2.694,45 bruto aan vakantietoeslag, € 1.505,62 bruto aan openstaande vakantie-uren en € 1.278 bruto aan bonus over het jaar 2020. De werkgever mag deze vordering van de werknemer niet verrekenen met de studiekosten en het eigen risico van de leaseauto.

Boete voor te hard rijden

Deze bedragen van in totaal € 5.478,07 bruto wijst de kantonrechter dan ook toe, onder aftrek van een nettobedrag van € 74 voor de boete voor te hard rijden. De werknemer moet deze boete betalen, omdat een boete voor een verkeersovertreding begaan met een door de werkgever ter beschikking gesteld motorrijtuig in principe door een werknemer wordt gedragen.

Bovendien heeft de werknemer de boete tijdens de mondelinge behandeling erkend. De boete van € 74 netto kan de werkgever dus verrekenen.

Wettelijke verhoging

De werknemer vordert de wettelijke verhoging van 50 procent over de vakantietoeslag, de openstaande vakantie uren en de bonus over het jaar 2020.

De wettelijke verhoging over de vakantietoeslag en de openstaande vakantie uren zal worden toegewezen voor het maximum van 50 procent.

De werkgever heeft sinds 1 april 2021 het bedrag aan vakantietoeslag en de openstaande vakantie uren zonder enige grond onbetaald gelaten. Hij kon immers de studiekosten en het eigen risico van de leaseauto hier niet mee verrekenen. De kantonrechter ziet dan ook geen aanleiding om de wettelijke verhoging over de vakantiebijslag en openstaande vakantie uren te matigen.

Bonus over 2020

Wat betreft de wettelijke verhoging over de bonus over het jaar 2020 overweegt de kantonrechter het volgende. De werkgever heeft aangegeven dat de bonus op 16 juni 2021 is vastgesteld door de accountant, gelijktijdig met het vaststellen van de jaarrekening. De bonus is vervolgens met het loon van juli 2021 door de werkgever betaald aan de werknemers.

De bonus over 2020 is dus pas opeisbaar geworden omstreeks de datum dat de dagvaarding is uitgebracht en tussen partijen al een geschil was gerezen. Gezien deze omstandigheid ziet de kantonrechter aanleiding om de wettelijke verhoging over de bonus van 2020 te matigen tot nihil.

De kantonrechter wijst een bedrag van € 2.100,04 bruto aan wettelijke verhoging toe, namelijk 50 procent van het bedrag van € 4.200,07 bruto aan vakantietoeslag en openstaande vakantie-uren.

Wettelijke rente

De arbeidsovereenkomst is op 31 maart 2021 geëindigd en de vakantietoeslag en de openstaande vakantie-uren hadden op 1 april 2021 betaald moeten zijn. Omdat de werkgever dit niet heeft gedaan, is hij op 1 april 2021 in verzuim geraakt. Daarom is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.

De wettelijke rente over het bedrag van € 4.200,07 wijst de kantonrechter  vanaf 1 april 2021 toe. Over het bedrag van € 1.278 aan bonus over 2020 wordt de wettelijke rente toegewezen vanaf de vijftiende dag na de dagvaarding. De bonus is namelijk pas omstreeks het uitbrengen van de dagvaarding opeisbaar geworden.

Uitspraak Rechtbank Midden-Nederland, 5 januari 2022, ECLI:NL:RBMNE:2022:18

 

Categorie: Nieuws Tags: auto van de zaak, bonussen, einde dienstverband, studiekosten, studiekostenbeding

Tags: auto van de zaak, bonussen, einde dienstverband, studiekosten, studiekostenbeding

Gerelateerde artikelen

30 november 2023

Recht op achterstallig loon: welke loonschaal en welke loontrede?

30 november 2023

Geen arbeidsovereenkomst meer tussen partijen, loonvordering onterecht

28 november 2023

Geen terugbetalingsplicht voor werknemer bij opleidingsovereenkomst

22 november 2023

Overwerkbonus voor deeltijdwerkers toegestaan? – antwoord op vragen

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 44.3k weergaven
  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 28k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 2.7k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.4k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur
Schuitema
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Business consultant
a•s WORKS
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Payroll consultant
a.s. WORKS
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Junior Payroll Specialist
van Oers
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur
Moore MKW
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV