Als er een arbeidsovereenkomst is, kan de arbeidsovereenkomst ook door ontslag eindigen. Tien opvallende uitspraken uit het eerste halfjaar van 2023 op een rij.
24 juli 2023
Werknemer moet leaseverplichtingen auto van de zaak overnemen
De werknemer moet de leaseverplichtingen ten aanzien van de auto van de zaak na einde dienstverband volgens de vaststellingsovereenkomst overnemen.
4 juli 2023
Verlofrechten meenemen naar nieuwe werkgever: hoe zit dat fiscaal?
Is sprake van een fiscaal genietingsmoment als de werknemer bij het einde van het dienstverband zijn verlofrechten wil meenemen naar een nieuwe werkgever?
29 juni 2023
Proeftijdontslag in strijd met goed werkgeverschap: schadevergoeding
Het proeftijdontslag is in strijd met goed werkgeverschap. De werknemer heeft daarom recht op een schadevergoeding, aldus de kantonrechter.
27 juni 2023
Meer dan 2,5 uur reistijd per dag door wijziging standplaats, niet boventallig
De reistijd van de werknemer was voor de verhuizing van de werkgever al meer dan 2,5 uur per dag. De werknemer voldoet daarmee niet aan de eis uit het Sociaal Plan.
23 juni 2023
Is tijdelijk contract stilzwijgend verlengd? Nee, zie digitale ondertekening
Wanneer is de arbeidsovereenkomst geëindigd? Eind november 2022 of januari 2023? Is de arbeidsovereenkomst wel of niet stilzwijgend verlengd?
22 juni 2023
Knelpunt UWV: vaststellingsovereenkomst bij zieke werknemer en WW
Als werkgevers afspraken maken met een zieke werknemer om het dienstverband te beëindigen, heeft de werknemer geen werk maar ook geen uitkering. Dit is een knelpunt volgens UWV.
16 juni 2023
Privégegevens bedrijfslaptop op USB-stick zetten: ontslag onterecht
Het overzetten van privégegevens van een bedrijfslaptop naar een USB-stick is niet zodanig ernstig dat dit een ontslag op staande voet rechtvaardigt.
5 juni 2023
Geen tijdige opzegging contract maar onterecht ontslag op staande voet
De werknemer verzoekt om toekenning van vergoedingen wegens een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer berust in het ontslag.
2 juni 2023
Ontslag van werknemer via WhatsApp blijkt geen opzegging: recht op loon
De werkgever bevestigt ontslagname maar van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer waaruit een ontslagname blijkt is geen sprake.
