De werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege het grensoverschrijdend gedrag van de directeur, die regelmatig met de werknemer knuffelt.
Stiekem gesprekken opnemen vanwege vermeende discriminatie: mag dat?
Het heimelijk opnemen van gesprekken is onrechtmatig. Toch is het bewijs toelaatbaar. Is de werkgever schuldig aan discriminatie bij opzegging van het dienstverband?
Ontslag werknemer vanwege verwijtbaar handelen – wel billijke vergoeding
Ondanks dat de werknemer grove uitlatingen heeft gedaan richting de werkgever, is dit niet ernstig verwijtbaar. De werkgever valt wel een ernstig verwijt te maken.
Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
In de eindafrekening zorg je ervoor dat je alle kostenposten behandelt, zodat jij en de werknemer geen rechten meer op elkaar kunnen doen gelden.
Structureel niet of te laat loon betalen: einde contract en billijke vergoeding
Het structureel niet of te laat betalen van het loon door de werkgever is een omstandigheid waardoor de arbeidsovereenkomst snel behoort te eindigen.
Vroegpensioen ipv vrijwillige vertrekregeling – recht op vergoeding nadeel?
Heeft de werknemer recht op vergoeding van het nadeel doordat hij vroegpensioen heeft aangevraagd waardoor hij niet in aanmerking kon komen voor een vertrekregeling?
Kosteloos omboeken en upgraden vliegtickets niet toegestaan: ontslag
Een werkneemster komt niet straffeloos weg met het kosteloos omboeken van vliegtickets en twee pogingen tot upgraden van de tickets naar businessclass.
Lage WW-premie herzien bij einde dienstverband na twee maanden
Een werknemer heeft vanaf 1 mei een vast contract. Op 1 juli neemt hij ontslag. Moet je dan de lage premie herzien?
Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
De door de werkneemster ontvangen vergoeding van circa € 23.000 in verband met de beëindigde arbeidsrelatie is belastbaar loon uit dienstbetrekking.
Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus
Eén van de nieuwe regels uit de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden betreft de uitbreiding van de informatieplicht over de arbeidsvoorwaarden.