De werkgever heeft voldoende onderbouwd dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is geëindigd. Daarom is er geen recht op aanzeg- en transitievergoeding.
Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Lage WW-premie herzien als dienstbetrekking binnen 2 maanden eindigt
Je moet de WW-premie herzien in elke situatie waarin de dienstbetrekking uiterlijk twee maanden na aanvang eindigt. Dit geldt ook als dat niet binnen de proeftijd gebeurt.
Opnieuw beoordeling ontslag docente met kritisch boek
Het ontslag van een docente die een kritisch boek schreef over haar ervaringen op het ROC moet opnieuw worden beoordeeld. Dat heeft de Hoge Raad beslist.
Transitievergoeding ondanks weinig constructieve houding bij re-integratie
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding ondanks zijn weinig constructieve houding tijdens zijn re-integratie?
Uitzendbeding einde arbeidsovereenkomst bij ziekte is niet rechtsgeldig
Een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet direct eindigen vanwege ziekte of een arbeidsongeval. Dat adviseert de advocaat-generaal aan de Hoge Raad.
Geen ontslag voor mascotte en werknemer bij voetbalclub Heerenveen
S.C. Heerenveen wil een werknemer en oud-mascotte ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding maar slaagt daar niet in. De club moet de werknemer weer toelaten op de werkplek.
Werkgever hoeft werknemer geen vast contract aan te bieden
Volgens de werknemer is de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet geëindigd en is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat oordeelt de rechter?
Werkneemster heeft recht op vergoeding voor overuren
Het door een bedrijfsleider niet registreren van haar eigen (over)uren in het centrale urenregistratiesysteem komt voor rekening en risico van de werkgever.
Ongepast gedrag tegen stagiaire tijdens carnaval – ontslag terecht?
Volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens een stagiaire en is ontslag op zijn plaats. Wat oordeelt het hof?