• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Ontslag werknemer vanwege verwijtbaar handelen – wel billijke vergoeding

Ontslag werknemer vanwege verwijtbaar handelen – wel billijke vergoeding

Nieuws

Ondanks dat de werknemer grove uitlatingen heeft gedaan richting de werkgever, is dit niet ernstig verwijtbaar. De werkgever valt wel een ernstig verwijt te maken.

23 augustus 2022 door Salaris Vanmorgen

Naast de transitievergoeding heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding, omdat de werkgever zich volkomen heeft onttrokken aan zijn verplichting als werkgever om de werknemer tijdens zijn ziekte adequaat te begeleiden. Dat oordeelt het hof.

Waar gaat deze zaak over?

In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever kon worden ontbonden vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kon worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (de e-grond). In geval van ontbinding rijst vervolgens de vraag of de werknemer, zoals hij heeft verzocht, recht heeft op de transitievergoeding en/of een billijke vergoeding.

Voor de transitievergoeding is van belang of de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (geen recht op de transitievergoeding), voor de billijke vergoeding is van belang of de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (aan de werknemer kan een billijke vergoeding worden toegekend).

Verder twisten partijen nog over het concurrentiebeding en in hoger beroep ook over de vraag of de werknemer loon had moeten krijgen conform de CAO Technische Groothandel.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter heeft de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten) ontbonden met ingang 15 december 2021, zonder toekenning van een transitievergoeding aan de werknemer. Het verzoek van de werknemer om een billijke vergoeding is afgewezen omdat van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever volgens de kantonrechter geen sprake is. De kantonrechter heeft het verzoek van de werknemer om het in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding te vernietigen, afgewezen. De proceskosten zijn gecompenseerd in die zin dat partijen hun eigen kosten moeten dragen.

Deels ander oordeel hof

Het hof is het deels met de kantonrechter eens, maar deels ook niet. Ook volgens het hof is er voldoende grond om tot het oordeel te komen dat door verwijtbaar handelen van de werknemer van de werkgever niet langer gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Maar anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit handelen van de werknemer niet te kwalificeren is als ernstig verwijtbaar zodat hij recht heeft op de wettelijke transitievergoeding.

Daarnaast acht het hof het handelen/nalaten van de werkgever na de non-actiefstelling van de werknemer op 25 juni 2021 ernstig verwijtbaar, zodat het hof de werknemer een billijke vergoeding zal toekennen. Het hof bepaalt het bedrag hiervan op € 12.500 bruto. Het hof legt uit hoe het tot die beslissing is gekomen.

Het hof oordeelt dat niet is komen vast te staan dat de werknemer het verbod om zonder toestemming van de werkgever nevenwerkzaamheden te verrichten, heeft overtreden.

Buitengewoon ongepaste termen

Anders ligt het echter ten aanzien van de uitlatingen door de werknemer gedaan in zijn e-mailbericht aan de arbodienst van 31 augustus 2021. Daarin heeft de werknemer zich in buitengewoon ongepaste termen niet alleen verwensingen geuit richting de arbodienst (‘Ik kom langs jullie kantoor en stamp (…) aan gort en steek de boel in brand!!!!!!’) maar ook richting de werkgever  (‘Of ik snij (…) werkgever in stukken en gooi zijn restanten in jullie (…) kantoor!!!!!!’). Dit handelen van de werknemer acht het hof zodanig verwijtbaar dat het van de werkgever niet langer gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Uitlatingen ernstig verwijtbaar?

Volgens de werkgever heeft de werknemer niet alleen verwijtbaar gehandeld, maar is zijn handelen ook als ernstig verwijtbaar aan te merken. Hierboven heeft het hof overwogen dat alleen de uitlatingen in het e-mailbericht van 31 augustus 2021 aan de arbodienst een redelijke grond voor de werkgever opleveren om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te besluiten. Dat betekent dat alleen ten aanzien van die uitlatingen moet worden beoordeeld of de werknemer daarmee ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat is naar het oordeel van het hof niet het geval. de werknemer heeft daarom recht op een transitievergoeding.

De werknemer maakt niet alleen aanspraak op de transitievergoeding maar ook op een billijke vergoeding.

Ernstig verwijt werkgever

Het hof is van oordeel dat de werkgever een ernstig verwijt valt te maken. Het hof rekent het de werkgever zwaar aan dat hij de werknemer ziek uit dienst heeft gemeld zodat de bedrijfsarts/arbodienst niets meer voor hem kon betekenen, terwijl van een werkgever mag worden verwacht dat hij weet dat een non-actiefstelling niet gelijk staat aan een ontslag op staande voet en de werknemer dus nog bij hem in dienst was.

Werknemer nooit ziekgemeld

Ook acht het hof het kwalijk dat de werkgever de werknemer nooit bij het UWV heeft ziekgemeld waartoe hij wel verplicht was. Van een werkgever mag worden verwacht dat hij zich proactief in de begeleiding/re-integratie van een zieke werknemer opstelt, ongeacht de houding van de werknemer. Toen de werknemer niet meewerkte aan het Plan van Aanpak, had de werkgever het er niet bij moeten laten zitten, maar had hij de werknemer een sommatie moeten sturen, wetende dat de werknemer serieuze psychische problemen had.

Verder was de werknemer genoodzaakt een kort geding procedure te starten om zijn loon te krijgen, wat de werkgever ook aangerekend moet worden.

Meer dan arbeidsconflict

Dit alles maakt dat de werkgever zich volkomen onttrokken heeft aan zijn verplichting als werkgever om de werknemer tijdens zijn ziekte adequaat te begeleiden. Dit klemt temeer nu het voor de werkgever duidelijk was dat de werknemer meer hulp (op psychisch vlak) nodig had omdat er meer speelde dan alleen een arbeidsconflict.

Hoogte billijke vergoeding

Volgens de werknemer is een billijke vergoeding van € 78.382,08 bruto gepast, althans een volgens het hof redelijk te achten bedrag. De werkgever heeft hier verweer tegen gevoerd en een beroep op matiging gedaan.

Flinke ricties

Allereerst houdt het hof er rekening mee dat een redelijke verwachting meebrengt dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet, zoals hij heeft gesteld, zonder het verwijtbare handelen van de werkgever nog 3 tot 5 jaar zou hebben voortgeduurd, maar nog circa 6 tot 8 maanden omdat er al vanaf januari 2020 de nodige fricties bestonden, zoals hij zelf ook heeft gesteld.

Snel andere baan

Verder houdt het hof bij de begroting van de billijke vergoeding rekening met de omstandigheid dat de werknemer nog ziek is, maar dat als hij hersteld is het aannemelijk is dat hij, gelet op zijn leeftijd, de huidige gunstige arbeidsmarkt en zijn ervaring in de IT op termijn een andere baan zal vinden. Bovendien heeft hij (samen met zijn (half)broer) nog een bedrijf waarvoor hij dan ook werkzaamheden kan gaan verrichten.

Alles in aanmerking genomen stelt het hof de billijke vergoeding vast op € 12.500 bruto (waarin ook de door de werknemer gestelde immateriële schade is verdisconteerd).

Loon conform CAO?

De werknemer stelt zich op het standpunt dat hij loon conform de toepasselijke CAO voor de Technische Groothandel had moeten krijgen.

In het licht van de gemotiveerde betwisting door de werkgever, heeft de werknemer onvoldoende concreet toegelicht waarom de werkgever een groothandel in computers en randapparatuur zou zijn. Aan het gegeven dat op zijn salarisstrook stond, mocht de werknemer in het licht van het voorgaande niet het vertrouwen ontlenen dat hij in dienst was van een bedrijf dat als groothandel werkte en (dus) onder de CAO voor de Technische Groothandel viel.

Dit betekent dat de vordering van de werknemer dat hij recht heeft op loon conform de CAO Technische Groothandel wordt afgewezen.

Last van concurrentiebeding?

De werknemer heeft ook in hoger beroep te weinig concreet heeft onderbouwd waarom hij, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, door het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld. Het hof overweegt dat niet is komen vast te staan dat de werknemer het concurrentiebeding heeft overtreden. Tot slot is de looptijd van het concurrentiebeding (6 maanden na ontbinding van de arbeidsovereenkomst) verstreken.

Uitspraak Hof Arnhem-Leeuwarden, 11 juli 2022, ECLI:NL:GHARL:2022:5876

Categorie: Nieuws Tags: billijke vergoeding, einde dienstverband, transitievergoeding

Tags: billijke vergoeding, einde dienstverband, transitievergoeding

Gerelateerde artikelen

2 februari 2023

Schriftelijk akkoord vaststellingsovereenkomst mag per mail of whatsapp

2 februari 2023

Geen recht op aanvullende bonus – niet voldaan aan voorwaarden

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

26 januari 2023

Onjuiste opzegtermijn door werknemer, geen schadevergoeding werkgever

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(senior) Loonadministrateur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Payroll Professional
CROP
HR adviseur (extern)
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadviseur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV