Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager, maar Geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever.
25 maart 2024
Disfunctioneren onvoldoende aangetoond, ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
De werknemer heeft geen serieuze kans gekregen zijn functioneren op het gebied van houding en gedrag te verbeteren. Geen ontbinding op d-grond, wel op i-grond.
17 januari 2024
Werknemer mag verbetertraject volgen op basis van zijn eigen werkzaamheden
De vordering tot het toelaten van de werknemer, in het kader van een verbetertraject, tot zijn gebruikelijke werkzaamheden wijst de kantonrechter toe.
20 november 2023
Plotselinge demotie en salarisverlaging werknemer onterecht
De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.
16 juni 2023
Ontbinding op d- grond – wat valt er onder loonbegrip transitievergoeding?
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.
9 mei 2023
Onvoldoende kans voor verbetering – billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de werknemer niet voldoende gelegenheid gegeven haar functioneren te verbeteren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
5 mei 2023
Verzoek om ontbinding arbeidscontract op g-, d- of i-grond afgewezen
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), d-grond (disfunctioneren) of i-grond (combinatie) te ontbinden, wijst de kantonrechter af.
1 mei 2023
Werknemer functioneert onvoldoende: ontslag op d-grond (disfunctioneren)
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Ondanks het ingezette verbetertraject heeft de werknemer geen verbetering laten zien.
29 maart 2023
Welke stappen moet werkgever zetten bij disfunctionerende werknemer?
Disfunctioneren is aan de orde als een werknemer ongeschikt is voor zijn werk. Dit kan een grond zijn (d-grond) om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
24 maart 2023
Geen dwaling voor werkneemster die vaststellingsovereenkomst tekende
De werkneemster stelt dat zij bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst, door toedoen van de werkgever, ten aanzien van haar arbeidsongeschiktheid heeft gedwaald.
