De werkgever was met het ter sprake brengen van de optie vaststellingsovereenkomst (vso) in gesprekken over het functioneren van de werknemer niet uit op ontslag.
15 januari 2025
Ontslag op staande voet wegens disfunctioneren ongeldig, wel ontbinding contract
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels.
11 november 2024
Arbeidsverhouding ernstig verstoord door aanbieden vso, maar geen billijke vergoeding
Zonder voorafgaande signalen heeft de werkgever de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit leidde tot een verstoorde arbeidsverhouding.
4 september 2024
Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege disfunctioneren – geen verbetering laten zien
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege (langdurig) disfunctioneren van de werknemer. De werkgever heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden.
21 mei 2024
Onvoldoende zwaarwichtig belang bij terugplaatsing in functie: recht op vergoedingen
Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager, maar Geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever.
25 maart 2024
Disfunctioneren onvoldoende aangetoond, ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
De werknemer heeft geen serieuze kans gekregen zijn functioneren op het gebied van houding en gedrag te verbeteren. Geen ontbinding op d-grond, wel op i-grond.
17 januari 2024
Werknemer mag verbetertraject volgen op basis van zijn eigen werkzaamheden
De vordering tot het toelaten van de werknemer, in het kader van een verbetertraject, tot zijn gebruikelijke werkzaamheden wijst de kantonrechter toe.
20 november 2023
Plotselinge demotie en salarisverlaging werknemer onterecht
De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.
16 juni 2023
Ontbinding op d- grond – wat valt er onder loonbegrip transitievergoeding?
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.
9 mei 2023
Onvoldoende kans voor verbetering – billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de werknemer niet voldoende gelegenheid gegeven haar functioneren te verbeteren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
