Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond met zangeres koor. Geen deugdelijk verbetertraject. De werkgever moet de werknemer daadwerkelijk kans op verbetering geven.
17 juni 2026
Werkgever zet werknemer ineens op non-actief en wil einde contract: ernstig verwijtbaar handelen
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze waarop hij heeft geprobeerd de arbeidsovereenkomst met de werknemer te laten eindigen.
8 augustus 2025
Ontslag wegens disfunctioneren, wel billijke vergoeding voor werknemer
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Maar ook ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Recht op billijke vergoeding.
26 mei 2025
Ontbinding op d-grond – ontslag vanwege onvoldoende functioneren
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Ontslag op d-grond (disfunctioneren).
12 mei 2025
Ontslag vanwege disfunctioneren – werknemer verbetert onvoldoende
De werkgever heeft met het verbetertraject de werknemer een serieuze en reële gelegenheid tot verbetering geboden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond.
8 mei 2025
Werknemer presteert onder norm en moet verbetertraject volgen, zij weigert: ontslag
De werkgever vindt dat de werknemer onder de norm presteert en wil dat zij een verbetertraject volgt. De werknemer weigert mee te werken. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.
21 maart 2025
Disfunctioneren staat niet vast, wel verstoorde arbeidsverhouding: ontbinding arbeidscontract
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Disfunctioneren is niet komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen.
7 februari 2025
Verstoring in arbeidsverhouding niet alleen aan werkgever te wijten – vso aanbieden mag
De werkgever was met het ter sprake brengen van de optie vaststellingsovereenkomst (vso) in gesprekken over het functioneren van de werknemer niet uit op ontslag.
15 januari 2025
Ontslag op staande voet wegens disfunctioneren ongeldig, wel ontbinding contract
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels.
11 november 2024
Arbeidsverhouding ernstig verstoord door aanbieden vso, maar geen billijke vergoeding
Zonder voorafgaande signalen heeft de werkgever de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit leidde tot een verstoorde arbeidsverhouding.
