Zonder voorafgaande signalen heeft de werkgever de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit leidde tot een verstoorde arbeidsverhouding.
Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege disfunctioneren – geen verbetering laten zien
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege (langdurig) disfunctioneren van de werknemer. De werkgever heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden.
Onvoldoende zwaarwichtig belang bij terugplaatsing in functie: recht op vergoedingen
Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager, maar Geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Disfunctioneren onvoldoende aangetoond, ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
De werknemer heeft geen serieuze kans gekregen zijn functioneren op het gebied van houding en gedrag te verbeteren. Geen ontbinding op d-grond, wel op i-grond.
Werknemer mag verbetertraject volgen op basis van zijn eigen werkzaamheden
De vordering tot het toelaten van de werknemer, in het kader van een verbetertraject, tot zijn gebruikelijke werkzaamheden wijst de kantonrechter toe.
Plotselinge demotie en salarisverlaging werknemer onterecht
De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie
Beëindiging arbeidsovereenkomst en dossieropbouw bij een werknemer die geen zelfreflectie heeft: alle zeilen bijzetten of de wind in de zeilen hebben?
Ontbinding op d- grond – wat valt er onder loonbegrip transitievergoeding?
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.
Onvoldoende kans voor verbetering – billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de werknemer niet voldoende gelegenheid gegeven haar functioneren te verbeteren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
Verzoek om ontbinding arbeidscontract op g-, d- of i-grond afgewezen
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), d-grond (disfunctioneren) of i-grond (combinatie) te ontbinden, wijst de kantonrechter af.