De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.

De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.
Beëindiging arbeidsovereenkomst en dossieropbouw bij een werknemer die geen zelfreflectie heeft: alle zeilen bijzetten of de wind in de zeilen hebben?
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.
De werkgever heeft de werknemer niet voldoende gelegenheid gegeven haar functioneren te verbeteren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), d-grond (disfunctioneren) of i-grond (combinatie) te ontbinden, wijst de kantonrechter af.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Ondanks het ingezette verbetertraject heeft de werknemer geen verbetering laten zien.
Disfunctioneren is aan de orde als een werknemer ongeschikt is voor zijn werk. Dit kan een grond zijn (d-grond) om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De werkneemster stelt dat zij bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst, door toedoen van de werkgever, ten aanzien van haar arbeidsongeschiktheid heeft gedwaald.
Dat de werknemer niet assertief is, heeft de werkgever eerder benoemd, maar hij heeft niet duidelijk gemaakt waarom dat nu zou leiden tot disfunctioneren en dus tot ontslag.
De ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.