De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.
31 augustus 2023
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie
Beëindiging arbeidsovereenkomst en dossieropbouw bij een werknemer die geen zelfreflectie heeft: alle zeilen bijzetten of de wind in de zeilen hebben?
16 juni 2023
Ontbinding op d- grond – wat valt er onder loonbegrip transitievergoeding?
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.
9 mei 2023
Onvoldoende kans voor verbetering – billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de werknemer niet voldoende gelegenheid gegeven haar functioneren te verbeteren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
5 mei 2023
Verzoek om ontbinding arbeidscontract op g-, d- of i-grond afgewezen
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), d-grond (disfunctioneren) of i-grond (combinatie) te ontbinden, wijst de kantonrechter af.
1 mei 2023
Werknemer functioneert onvoldoende: ontslag op d-grond (disfunctioneren)
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Ondanks het ingezette verbetertraject heeft de werknemer geen verbetering laten zien.
29 maart 2023
Welke stappen moet werkgever zetten bij disfunctionerende werknemer?
Disfunctioneren is aan de orde als een werknemer ongeschikt is voor zijn werk. Dit kan een grond zijn (d-grond) om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
24 maart 2023
Geen dwaling voor werkneemster die vaststellingsovereenkomst tekende
De werkneemster stelt dat zij bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst, door toedoen van de werkgever, ten aanzien van haar arbeidsongeschiktheid heeft gedwaald.
21 maart 2023
Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn
Dat de werknemer niet assertief is, heeft de werkgever eerder benoemd, maar hij heeft niet duidelijk gemaakt waarom dat nu zou leiden tot disfunctioneren en dus tot ontslag.
9 december 2022
Ontbinding op d- grond: disfunctioneren houdt geen verband met ziekte
De ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
