Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Maar ook ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Recht op billijke vergoeding.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Ontslag op d-grond (disfunctioneren).

De werkgever heeft met het verbetertraject de werknemer een serieuze en reële gelegenheid tot verbetering geboden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond.

De werkgever vindt dat de werknemer onder de norm presteert en wil dat zij een verbetertraject volgt. De werknemer weigert mee te werken. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Disfunctioneren is niet komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege (langdurig) disfunctioneren van de werknemer. De werkgever heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden.