Dat de werknemer niet assertief is, heeft de werkgever eerder benoemd, maar hij heeft niet duidelijk gemaakt waarom dat nu zou leiden tot disfunctioneren en dus tot ontslag.
9 december 2022
Ontbinding op d- grond: disfunctioneren houdt geen verband met ziekte
De ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
8 december 2022
Arbeidsovereenkomst blijft, disfunctioneren onvoldoende onderbouwd
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is afgewezen. Het disfunctioneren van de werknemer is onvoldoende onderbouwd.
22 november 2022
Recht op loondoorbetaling voor disfunctionerende oproepkracht
De werkgever is verplicht het loon door te betalen van een oproepkracht. De gemiddelde arbeidsomvang is geschat op basis van twee maanden.
18 november 2022
Niet disfunctioneren, maar verstoorde arbeidsverhouding leidt tot ontslag
Het ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
1 november 2022
Werknemer niet gefraudeerd met kilometerdeclaraties – geen ontslag
De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door te frauderen met kilometerdeclaraties en werktijd niet te verantwoorden.
1 september 2022
Geen ontslag vanwege disfunctioneren: altijd goed gewerkt en beoordeeld
De werkneemster heeft altijd goed gewerkt en is altijd goed beoordeeld. Maar dan stuurt de werkgever ineens aan op het einde van haar dienstverband vanwege disfunctioneren.
