Supermarktketen Jan Linders heeft een medewerker van een distributiecentrum na 39 jaar dienst op staande voet ontslagen, nadat de man een creatieve manier vond om van de lege flessen af te komen die zich in het bedrijf ophoopten.
21 juli 2021
Scherpe kritiek op collega’s en leidinggevenden: geen ontslag op basis van e-grond, wel g-grond
Een medewerker van netbeheerder Stedin lag voortdurend met collega’s en leidinggevenden overhoop. Voornamelijk omdat hij op een nogal scherpe manier communiceerde en regelmatig scherpe kritiek uitte op collega’s en leidinggevenden, die hij dan ook nog eens naar een grote groep collega’s mailde.
13 juli 2021
Geen veilige werkplek vanwege corona: transitie- en billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever: eisen dat werkneemster tijdens corona op werk komt.
25 juni 2021
Werkweigering door thuis blijven werken – ontslag op staande voet gaat te ver
Werkweigering door vanwege het slechte winterweer thuis te blijven werken ondanks verzoek naar kantoor te komen, rechtvaardigt ontslag op staande voet niet.
22 juni 2021
Salaris niet doorbetaald, werknemer zegt op en krijgt vergoedingen
Een zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever: langer dan een jaar geen salaris betalen.
18 juni 2021
Ontslagen tijdens proeftijd – fikse billijke vergoeding
Het proeftijdontslag is niet rechtsgeldig, want het proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. De werkneemster krijgt een fikse billijke vergoeding.
8 juni 2021
Achterstallig loon niet betalen leidt tot forse billijke vergoeding
Een autorijschool moet een rij-instructeur ruim 4.400 euro bruto aan transitievergoeding en 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.
20 april 2021
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
22 maart 2021
Billijke vergoeding voor werknemer door ramkoers werkgever
De werkgever handelde ernstig verwijtbaar door ramkoers met onterechte negatieve beoordeling, onterechte loonstops en inschakelen onjuist handelende bedrijfsarts.
