Voor de zieke werknemer is werkhervatting in haar eigen functie nooit van de grond gekomen. Ook afwijzing van het ouderschapsverlof heeft bijdragen aan verstoring van de arbeidsrelatie.
23 oktober 2026
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, geen transitievergoeding of billijke vergoeding
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toch heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding of billijke vergoeding, omdat hij ernstig verwijtbaar handelde.
22 oktober 2026
Arbeidsovereenkomst ontbonden, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, ton billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van €100.000.
15 september 2026
Ondoorzichtige loonadministratie volgens werknemer, toch geen billijke vergoeding
De werkgever heeft volgens de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld omdat niet correct is beloond en sprake is van een ondoorzichtige loonadministratie. De rechter gaat daar niet in mee.
10 september 2026
Tijdelijk contract vanwege ziekmeldingen niet verlengd, recht op billijke vergoeding
Ernstig verwijtbaar handelen door het tijdelijk contract met de chronisch zieke werknemer vanwege haar ziekmeldingen niet te verlengen. Recht op billijke vergoeding.
18 augustus 2026
Vergissingen in loonadministratie niet ernstig verwijtbaar: geen billijke vergoeding
Geen billijke vergoeding, geen ernstig verwijtbaar handelen. De werkgever heeft vergissingen in de (loon)administratie gemaakt, maar er was geen sprake van opzet of kwade wil.
14 juli 2026
Billijke vergoeding: wanneer, hoogte en berekening
Wanneer is een billijke vergoeding van toepassing, hoe bepaalt de rechter de hoogte en wat kun je doen om het financieel risico voor de werkgever te beperken?
10 juli 2026
Recht op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding, niet op billijke vergoeding
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Hij heeft daarom recht op transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, maar in dit geval niet op een billijke vergoeding.
7 april 2026
Werkgever lapt arbeidsrechtelijke regels aan zijn laars en moet flink betalen
Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. De werkgever laat de werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar.
19 maart 2026
Billijke vergoeding van 50.000 euro volgens ChatGPT niet goed onderbouwd
De werknemer vraagt om een billijke vergoeding van €50.000. Dit bedrag noemt ChatGPT. Dat is echter geen deugdelijke onderbouwing. Hij krijgt een vergoeding van €5.000.
