Het ontslag op staande voet tijdens ziekte is niet rechtsgeldig. De kantonrechter wijst een billijke vergoeding van een jaarsalaris toe.
21 oktober 2025
Vast arbeidscontract per ongeluk opgezegd, geen recht op billijke vergoeding
De werkgever heeft per ongeluk de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgezegd. De werknemer heeft echter geen recht op een billijke vergoeding.
1 oktober 2025
Ontbinding tijdelijk contract op verzoek van werknemer – geen billijke vergoeding
Ontbinding tijdelijk contract op verzoek van de werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, geen billijke vergoeding en geen transitievergoeding.
24 september 2025
Einde bedrijf, maar geen einde dienstverband en geen loon: ontbinding contract via rechter
Het bedrijf is beëindigd, maar de werkgever beëindigt het dienstverband niet en betaalt ook geen loon. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden.
12 september 2025
Einde arbeidscontract met wederzijds goedvinden – geen recht op billijke vergoeding
Voor het toekennen van een billijke vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ontbreekt een wettelijke grondslag.
19 augustus 2025
Van de ene op andere dag zonder loon op straat gezet – niet-rechtsgeldige opzegging
De werkgever heeft de werknemer van de ene op andere dag zonder inkomen op straat gezet. Ernstig verwijtbaar handelen, dus ook billijke vergoeding betalen.
13 juni 2025
Niet geparkeerd tot pensioen, onvrede niet besproken: geen recht op billijke vergoeding
De werknemer vindt dat hij door de werkgever is ‘geparkeerd’ tot aan zijn pensioen en dat hij door de werkgever bewust wordt ‘uitgerookt’. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?
10 juni 2025
Onveilige en ziekmakende werkomgeving: ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Door het gedrag van de leidinggevende is een onveilige, ziekmakende werksfeer ontstaan. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
11 februari 2025
Werknemer mag Whatsapp-bericht als ontslag op staande voet begrijpen, dringende reden mist
WhatsApp-bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Maar het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden mist.
5 februari 2025
Loonsanctie UWV onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen door werkgever
Het alleen opleggen van een loonsanctie door UWV is onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever ten aanzien van de re-integratie.
