De werkgever heeft na bedrijfseconomisch ontslag van een werkneemster binnen een half jaar nieuwe werknemers aangenomen voor hetzelfde werk. Dat mag niet.
28 april 2022
Recht op billijke vergoeding, transitievergoeding, schadevergoeding en loon
Nu het ontslag op staande voet zonder dringende reden heeft plaatsgevonden, wijst de kantonrechter het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding dan ook toe.
9 maart 2022
Vertrouwensbreuk leidt tot ontslag – geen billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiair bij een advocatenkantoor vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (vertrouwensbreuk).
1 december 2021
Werkgever stuurt zonder fatsoen aan op einde arbeidsovereenkomst
De werkgever verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen te ontbinden. De rechter gaat daar niet in mee.
16 november 2021
Onterecht ontslag op staande voet – werkgever moet billijke vergoeding betalen
Een werkgever die een werknemer ten onrechte op staande voet ontsloeg, moet onder meer 5.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.
20 oktober 2021
Redacteur Volkskrant ten onrechte ontslagen – flinke billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst met een Volkskrantredacteur ten onrechte ontbonden. Dat heeft het hof in hoger beroep beslist.
4 oktober 2021
CFO heeft recht op billijke vergoeding na bedrijfseconomisch ontslag
De werknemer (en statutair bestuurder) verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen.
3 september 2021
Geen ontslag op staande voet voor racistische afbeeldingen in appgroep
Een werknemer is onterecht op staande voet ontslagen wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met vooral collega’s.
6 augustus 2021
Geen arbeidsovereenkomst en dus ook geen transitievergoeding voor CFO Volksbank
Voormalig topman Pieter Veuger van de Volksbank had toch geen arbeidsovereenkomst bij de bank en heeft dus ook geen recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland in een bodemprocedure.
30 juli 2021
Supervisor Jan Linders wilde zichzelf niet bevoordelen met lege flessen: ontslag op staande voet onterecht
Supermarktketen Jan Linders heeft een medewerker van een distributiecentrum na 39 jaar dienst op staande voet ontslagen, nadat de man een creatieve manier vond om van de lege flessen af te komen die zich in het bedrijf ophoopten.
