De werkgever heeft de werknemer nooit loon betaald, terwijl de werknemer wel ruim anderhalf jaar voor hem heeft gewerkt. Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding.
5 december 2024
Einde aan arbeidsovereenkomst – werknemer recht op financiële compensatie
Deze zaak gaat over het eindigen en de afwikkeling van de arbeidsrelatie tussen partijen. De werkgever moet de werknemer (financieel) compenseren.
3 december 2024
Ernstig verwijtbaarheid werkgever – recht op billijke vergoeding van 100.000 euro bruto
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Recht op een billijke vergoeding van €100.000.
21 november 2024
Billijke vergoeding vanwege inzet recherchebureau zonder serieuze verdenkingen
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door prematuur een recherchebureau in te schakelen en de werknemer te laten observeren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
11 november 2024
Arbeidsverhouding ernstig verstoord door aanbieden vso, maar geen billijke vergoeding
Zonder voorafgaande signalen heeft de werkgever de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit leidde tot een verstoorde arbeidsverhouding.
8 november 2024
Arbeidscontract opgezegd wegens langdurige ziekte – geen recht op billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst van de werknemer is met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wijst de kantonrechter af.
21 oktober 2024
Werkgever komt re-integratieverplichtingen niet na, billijke vergoeding voor werknemer
De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, omdat de werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd. Dat oordeelt het hof.
11 oktober 2024
Speelde chronische ziekte rol bij niet verlengen arbeidsovereenkomst werknemer?
Volgens de HR-medewerker is de chronische ziekte van de werknemer niet de reden geweest om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Wat oordeelt de kantonrechter?
8 oktober 2024
Opzegging arbeidscontract niet rechtsgeldig, recht op billijke vergoeding en meer
De opzegging van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. De werkgever is onder meer een billijke vergoeding verschuldigd.
30 september 2024
Arbeidscontract zieke werknemer eenzijdig opgezegd – geen recht op billijke vergoeding
De werkgever valt een verwijt te maken vanwege opzeggen van het arbeidscontract van de zieke werknemer maar er bestaat onvoldoende grond voor toekennen van een billijke vergoeding.
