De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster bij een payrollbedrijf per 1 december 2023 omdat de arbeidsrelatie is verstoord.
17 augustus 2023
Nieuwe aandeelhouder vaart andere koers, maar geen redelijke grond voor ontslag bestuurder
Er is niet in rechte vast komen te staan dat op het moment van de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de statutair bestuurder in april 2023 een redelijke grond voor opzegging al aanwezig was, oordeelt de kantonrechter. De werkgever moet € 37.500,00 bruto aan billijke vergoeding betalen.
31 juli 2023
Werknemer was al ziek voor ontslagaanvraag bij UWV: opzegverbod
De werknemer was arbeidsongeschikt voordat de werkgever de ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen bij UWV heeft ingediend. Ontbindingsverzoek afgewezen.
19 juli 2023
Ziekmelding niet geaccepteerd, ontslag op staande voet onterecht
De werkgever had een bedrijfsarts moeten inschakelen in plaats van de ziekmelding van de werkneemster niet te accepteren en haar op staande voet te ontslaan.
22 juni 2023
Opzegverbod tijdens ziekte onterecht niet toegepast bij ontbinding
Het opzegverbod tijdens ziekte is ten onrechte niet toegepast bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt het hof.
20 juni 2023
Geen rechtsgeldige opzegging contract: werkgever moet (na)betalen
Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. De werkgever moet meewerken aan de aanmelding bij het pensioenfonds en is een billijke vergoeding verschuldigd.
6 juni 2023
Escalerende verhitte discussie is geen reden voor ontslag op staande voet
Dat de werknemer in een verhitte discussie dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.
9 mei 2023
Onvoldoende kans voor verbetering – billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de werknemer niet voldoende gelegenheid gegeven haar functioneren te verbeteren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
8 mei 2023
Geen ontslag op staande voet – opzeggingsbrief niet duidelijk genoeg
De werkgever die een werknemer ontslag op staande voet wil geven, moet dit schriftelijke bevestigen inclusief de waarschuwing voor de gevolgen van het ontslag.
5 mei 2023
Einde arbeidscontract met wederzijds goedvinden: geen billijke vergoeding
Er is geen wettelijke grondslag om een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
