De werknemer vordert een billijke vergoeding, deels ter vergoeding van immateriële schade en deels om de werkgever te straffen voor zijn gedragingen.
Opzegging niet rechtsgeldig: hoge billijke vergoeding compenseert inkomensverlies
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Om de werkneemster te compenseren voor het inkomensverlies ontvangt zij een forse billijke vergoeding.
Aansturen op ontslag na LinkedIn-berichten werknemer is ernstig verwijtbaar handelen
De werkgever heeft vanwege berichten die de werknemer op LinkedIn heeft geplaatst meteen een eind willen maken aan de arbeidsovereenkomst. Daarmee is de zaak onnodig op scherp gezet.
Bij twijfel over beperkingen zieke werknemer: overleg met bedrijfsarts
Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet de werkgever eerst overleg voeren met de bedrijfsarts en niet zelf conclusies gaan trekken.
Eenzijdige opzegging arbeidsovereenkomst leidt tot flinke billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van de werknemer opgezegd in strijd met de wet. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 470.000.
Billijke vergoeding voor werknemer na beëindigen tijdelijk contract
De werkgever verlengt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet. Nu de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding.
Verstoorde arbeidsverhouding leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven – recht op vergoedingen
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gedaan. De werknemer berust in het ontslag en maakt aanspraak op vergoedingen.
Geen billijke vergoeding na ontslag na 104 weken ziekte – geen nalaten werkgever
Geen causaal verband tussen de handelwijze van de werkgever en opzegging van de arbeidsovereenkomst na 104 weken wachttijd en verkregen ontslagvergunning.
Ontslag vanwege vroegtijdig verlaten werkplek te drastisch
De werkneemster heeft de werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. Ontslag op staande voet gaat daarom te ver.