WhatsApp-bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Maar het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden mist.
5 februari 2025
Loonsanctie UWV onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen door werkgever
Het alleen opleggen van een loonsanctie door UWV is onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever ten aanzien van de re-integratie.
24 januari 2025
Handelwijze werkgever ernstig verwijtbaar, toch geen billijke vergoeding: geen causaal verband
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
20 december 2024
Anderhalf jaar gewerkt voor werkgever, maar nooit loon ontvangen: alsnog loon betalen
De werkgever heeft de werknemer nooit loon betaald, terwijl de werknemer wel ruim anderhalf jaar voor hem heeft gewerkt. Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding.
5 december 2024
Einde aan arbeidsovereenkomst – werknemer recht op financiële compensatie
Deze zaak gaat over het eindigen en de afwikkeling van de arbeidsrelatie tussen partijen. De werkgever moet de werknemer (financieel) compenseren.
3 december 2024
Ernstig verwijtbaarheid werkgever – recht op billijke vergoeding van 100.000 euro bruto
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Recht op een billijke vergoeding van €100.000.
21 november 2024
Billijke vergoeding vanwege inzet recherchebureau zonder serieuze verdenkingen
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door prematuur een recherchebureau in te schakelen en de werknemer te laten observeren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
11 november 2024
Arbeidsverhouding ernstig verstoord door aanbieden vso, maar geen billijke vergoeding
Zonder voorafgaande signalen heeft de werkgever de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit leidde tot een verstoorde arbeidsverhouding.
8 november 2024
Arbeidscontract opgezegd wegens langdurige ziekte – geen recht op billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst van de werknemer is met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wijst de kantonrechter af.
21 oktober 2024
Werkgever komt re-integratieverplichtingen niet na, billijke vergoeding voor werknemer
De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, omdat de werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd. Dat oordeelt het hof.
