WhatsApp-bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Maar het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden mist.

WhatsApp-bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Maar het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden mist.
Het alleen opleggen van een loonsanctie door UWV is onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever ten aanzien van de re-integratie.
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
De werkgever heeft de werknemer nooit loon betaald, terwijl de werknemer wel ruim anderhalf jaar voor hem heeft gewerkt. Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding.
Deze zaak gaat over het eindigen en de afwikkeling van de arbeidsrelatie tussen partijen. De werkgever moet de werknemer (financieel) compenseren.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Recht op een billijke vergoeding van €100.000.
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door prematuur een recherchebureau in te schakelen en de werknemer te laten observeren. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
Zonder voorafgaande signalen heeft de werkgever de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit leidde tot een verstoorde arbeidsverhouding.
De arbeidsovereenkomst van de werknemer is met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wijst de kantonrechter af.
De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, omdat de werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd. Dat oordeelt het hof.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.