• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Ontslagen tijdens proeftijd – fikse billijke vergoeding

Ontslagen tijdens proeftijd – fikse billijke vergoeding

Nieuws

Het proeftijdontslag is niet rechtsgeldig, want het proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. De werkneemster krijgt een fikse billijke vergoeding.

18 juni 2021 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkneemster treedt op 6 januari bij werkgever in dienst. Op 25 februari zegt werkgever de arbeidsovereenkomst al weer op onder verwijzing naar een vermeende proeftijd.

De werkneemster stelt dat geen schriftelijk proeftijdbeding is overeengekomen, berust in de opzegging en vordert de nodige vergoedingen.

De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een nietig proeftijdbeding en bepaalt de billijke vergoeding op een bedrag van € 55.000 bruto.

Wat is de situatie?

Aan de werkneemster is op 5 januari 2021 aangeboden om bij de werkgever in dienst te treden. De werkneemster is hiermee akkoord gegaan. Zij heeft op diezelfde dag ontslag op staande voet genomen bij haar toenmalige werkgever, waar zij werkte op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Op 6 januari 2021 is de werkneemster op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij de werkgever, in de functie van operationeel manager. Uit hoofde van die arbeidsovereenkomst zou de werkneemster de bedrijfsprocessen van de werkgever optimaliseren en de financiële administratie bijwerken.

Op 25 januari en 25 februari 2021 is van de bankrekening van de werkgever een bedrag van € 4.250 overgeschreven naar de werkneemster, onder de vermelding van respectievelijk ‘salaris januari 2021’ en ‘salaris februari 2021’.

Op 19 februari 2021 krijgt de werkneemster een Whatsappbericht waarin staat:

“Je krijgt straks je Art Ook op de mail. Je arbeidsovereenkomst. Kijk ernaar, of die akkoord is, zo ja, tekenen we maandag goed? (…) Ik doe 1 maandovereenkomst bij de werkgever, omdat ik je salaris daar betaal. Daarna vanaf 1 februari bij Arazov Legal.”

De werkneemster reageert: “Volgens mij moet dat 2 maanden worden dan vanaf 6 Jan? (…).”  Dit wordt bevestigd: “Ja we doen dan 6 januari t/m 28 februari de werkgever, en dan vf. 1 maart Arazov”. Hierop reageert de werkneemster : “Ja dan klopt het”.

Op 25 februari 2021 is aan de werkneemster een arbeidsovereenkomst voor een duur van drie maanden aangeboden. Zij krijgt die dag een Whatsapp hierover: “Ik heb je gemaild ivm je arbeidsrelatie. Ik wil morgen uitsluitsel, en anders beroep ik me op je proeftermijn.”

De werkneemster heeft daarop laten weten dat zij hier niet mee instemt, omdat zij mondeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn overeengekomen. Daarop krijgt zij de volgende reactie: “Oké dan stoppen we hier abla. Vaste aanstelling gaat het niet worden. (…) Vandaag was je laatste werkdag.”

Diezelfde dag krijgt de werkneemster de volgende mail:

“We zijn op 6 januari jl. een arbeidsovereenkomst overeengekomen voor onbepaalde tijd bij de werkgever B.V. met een proeftijd van twee maanden. Hedenmiddag hebben we besloten om de arbeidsovereenkomst, in de proeftijd, te ontbinden. Er is dus geen sprake van een arbeidsrelatie meer zoals deze is overeengekomen op 6 januari jl., indien en voorzover u opnieuw een arbeidsovereenkomst wenst aan te gaan kunt u op dit bericht reageren.”

Ondertekende arbeidsovereenkomst

Op 5 maart 2021 is een ondertekende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met een proeftijd van twee maanden, gezonden aan de gemachtigde van de werkneemster. Onder deze arbeidsovereenkomst staan twee handtekeningen. Eén namens de werkgever en één namens de werkneemster.

Op 11 maart 2021 heeft de werkneemster aangifte gedaan van valsheid in geschrifte, omdat zij betwist dat zij de toegezonden arbeidsovereenkomst heeft getekend.

Naar de rechter

De werkneemster verzoekt de werkgever te veroordelen tot betaling aan de werkneemster van primair een billijke vergoeding van € 145.932,87, een gefixeerde schadevergoeding van € 17.280 en een transitievergoeding van € 909,37.

Wat zegt de werkneemster?

Aan haar verzoek legt de werkneemster het volgende ten grondslag. Partijen zijn geen schriftelijk proeftijdbeding overeengekomen. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen daarom opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW.

De werkneemster berust in de opzegging en maakt aanspraak op een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding, om de hiernavolgende redenen.

Billijke vergoeding

De werkgever is een billijke vergoeding verschuldigd omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de arbeidsovereenkomst op te zeggen in strijd met de wettelijke voorschriften. Daarnaast is verwijtbaarheid van de werkgever gelegen in het vervalsen van de handtekening van de werkneemster, het dreigen met ontslag wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet werd getekend, het doen van valste beloftes waardoor de werkneemster ontslag heeft genomen en het nalaten een correcte arbeidsovereenkomst te verstrekken.

Ruim € 145.000 geëist

De hoogte van de billijke vergoeding is als volgt berekend. De werkneemster zou, zonder de opzegging, nog ten minste 18 maanden loon hebben ontvangen. Zij moest namelijk de bedrijfsprocessen optimaliseren en personeel opleiden, hetgeen niet in korte tijd te realiseren is. Het is niet aannemelijk dat de werkneemster op een kortere termijn werk vindt, omdat zij 47 jaar oud is en beperkte werkervaring heeft in Nederland.

Het gemiste loon over deze periode bedraagt 18 maal een brutosalaris van € 8.640 (inclusief vakantiegeld), dus een bedrag van € 155.520.

Daarnaast was aan de werkneemster het gebruik van een leaseauto toegezegd. Deze kosten moet zij nu zelf dragen. De kosten hiervan begroot de werkneemster op € 1.000 per maand, dus een totaalbedrag van € 18.000.

Op deze totale schade van de werkneemster van € 173.520 brengt zij haar te verwachten inkomsten uit een WW-uitkering en een bijstandsuitkering in mindering, die berekend over 18 maanden € 27.587,13 bedragen. De gevorderde billijke vergoeding bedraagt daarom € 145.932,87.

Andere vergoedingen

De arbeidsovereenkomst had met inachtneming van een opzegtermijn van een maand kunnen eindigen op 30 april 2021. De vergoeding wegens onregelmatige opzegging bedraagt daarom € 17.280, namelijk twee bruto maandsalarissen van € 8.640 (inclusief vakantiegeld).

De werkneemster is ruim twee maanden in dienst geweest bij de werkgever. De transitievergoeding bedraagt daarom € 909,37.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever concludeert tot afwijzing van de verzoeken, dan wel beperking van de vergoeding tot een periode van een maand na het ontslag door de werkgever, met veroordeling van de werkneemster in de proceskosten, aan de zijde van de werkgever begroot op € 4.978.

De werkgever heeft daartoe het volgende aangevoerd. Partijen zijn mondeling overeengekomen dat de werkneemster op basis van een arbeidsovereenkomst tijdelijk in dienst zou treden bij de werkgever en zij zijn daarbij een proeftijd overeengekomen. Omdat de werkneemster een hypotheek wilde aanvragen hebben partijen op haar verzoek een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgesteld.

De werkgever was niet tevreden met het handelen van de werkneemster en heeft daarom besloten om het dienstverband in de proeftijd te ontbinden. De werkgever heeft nooit de intentie gehad om de werkneemster een dienstverband voor langere tijd aan te bieden.

Oordeel kantonrechter

Uit artikel 7:652 lid 2 BW volgt dat een proeftijd schriftelijk kan worden overeengekomen. Uit lid 8 van dat artikel volgt dat een proeftijdbeding dat niet schriftelijk is overeengekomen nietig is.

Proeftijd niet schriftelijk vastgelegd

De werkneemster stelt dat zij nooit schriftelijk een proeftijd met de werkgever is overeengekomen. In haar verweerschrift lijkt de werkgever te stellen dat dit wel het geval is, namelijk door ondertekening van de arbeidsovereenkomst op 5 maart 2021 aan de gemachtigde van de werkneemster heeft gezonden.

Geen rechtskracht aan arbeidsovereenkomst

Tijdens de mondelinge behandeling is echter verklaard dat deze arbeidsovereenkomst niet de afspraken tussen partijen weergeeft en dat de proeftijd tussen partijen dus niet is vastgelegd. Daarmee verbindt ook de werkgever geen rechtskracht aan die arbeidsovereenkomst. Daarom staat vast dat de proeftijd tussen partijen niet schriftelijk is overeengekomen, zodat sprake is van een nietig proeftijdbeding.

De arbeidsovereenkomst kon daarom niet worden opgezegd gedurende de proeftijd.

Billijke vergoeding

Geconcludeerd wordt dat de e-mail en het Whatsappbericht van 25 februari 2021 waarin de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wordt opgezegd in strijd is met artikel 7:671 BW. Dit betekent dat de kantonrechter op verzoek van de werkneemster een billijke vergoeding kan toekennen aan haar, ten laste van de werkgever.

De kantonrechter moet beoordelen wat de omvang is van de toe te kennen billijke vergoeding.

De arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft slechts een korte periode geduurd, namelijk ongeveer anderhalve maand, waarvan de werkneemster bovendien nog een periode op vakantie is geweest.

Partijen hebben vrijwel geen aanknopingspunten naar voren gebracht op basis waarvan de kantonrechter kan beoordelen hoe lang de arbeidsovereenkomst zou hebben geduurd.

Bij gebrek aan een deugdelijke onderbouwing aan beide zijden kan de kantonrechter daarom niet beoordelen hoe lang de arbeidsovereenkomst zou hebben voortgeduurd.

Ernstig verwijtbaar handelen

Toch staat vast dat de werkneemster door de onrechtmatige opzegging van de werkgever van de een op de andere dag ‘op straat is komen te staan’. Daardoor heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld.

Verder rekent de kantonrechter het de werkgever aan dat onbetwist is dat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd omdat de werkneemster niet akkoord wenste te gaan met de door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaarden.

Door dit ernstig verwijtbare handelen van de werkgever is de werkneemster gedwongen om vanuit een werkeloze positie te zoeken naar een nieuwe baan, waarbij zij nu is aangewezen op een uitkering.

Inkomensschade

De kantonrechter oordeelt daarom dat de inkomensschade die de werkneemster leidt in de periode vanaf de onrechtmatige opzegging tot het moment dat zij een nieuwe baan vindt voor rekening van de werkgever moet komen.

Volgens de kantonrechter mag in redelijkheid worden verwacht dat de werkneemster binnen een periode van 9 maanden een nieuwe betaalde werkplek kan vinden. De inkomensschade die de werkneemster heeft geleden door de onrechtmatige opzegging moet daarom berekend worden over deze periode.

De kantonrechter gaat per maand uit van het onbetwiste door de werkneemster aangevoerde maandloon van € 8.640 bruto.

Leaseauto

De werkneemster verwerkt daarnaast in haar verzochte vergoeding per maand een bedrag van € 1.000, omdat partijen zouden zijn overeengekomen dat de werkneemster een auto ter beschikking krijgt. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster onvoldoende heeft onderbouwd dat partijen zijn overeengekomen dat zij een leaseauto ter beschikking zou krijgen gesteld.

Overige inkomsten in mindering

Op de schade die de werkneemster door de onrechtmatige opzegging lijdt, moeten de overige inkomsten van de werkneemster in mindering te worden gebracht.

De werkneemster heeft onbetwist aangevoerd dat zij gedurende de eerste negen maanden uit hoofde van aanvankelijk een WW-uitkering en vervolgens een bijstandsuitkering in totaal € 17.649,66 zal ontvangen. Verder heeft de werkneemster recht op een gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Transitievergoeding

De kantonrechter oordeelt dat het dienstverband (gezien de berusting van de werkneemster in de opzegging) heeft geduurd van 6 januari 2021 tot en met 25 februari 2021, te weten: een periode van 51 dagen. Een transitievergoeding van € 402,40 wordt toegewezen, namelijk 51/365 maal € 2.880 (1/3 maandloon). De wettelijke rente over de transitievergoeding wordt toegewezen vanaf 25 maart 2021.

Vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Tot slot maakt de werkneemster aanspraak op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ter hoogte van € 17.280. Uit artikel 7:677 lid 2 BW volgt dat een werkgever die niet de juiste opzegtermijn in acht neemt aan de werknemer een vergoeding verschuldigd is ter hoogte van het loon dat de werknemer had ontvangen als de opzegtermijn wel in acht was genomen.

Betaling door werkgever

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling aan de werkneemster van een billijke vergoeding van € 55.000 bruto, een transitievergoeding van € 402,40 bruto en een gefixeerde schadevergoeding van € 8.640 bruto, genoemde bedragen te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf respectievelijk 22 juni 2021, 25 maart 2021 en 25 februari 2021.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 8 juni 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:5349

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, billijke vergoeding, proeftijd

Tags: arbeidsovereenkomst, billijke vergoeding, proeftijd

Gerelateerde artikelen

22 september 2023

Proeftijd in laatste arbeidscontract mag vanwege andere verantwoordelijkheden

14 september 2023

Opzegging door werkgever – geen beëindiging met wederzijds goedvinden

12 september 2023

Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden

12 september 2023

Vaststellingsovereenkomst niet vernietigbaar – geen dwaling

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 5k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2.2k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.1k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2.1k weergaven
  • Minimumuurloon per 1 januari 2024: hoe zit het precies? 1.5k weergaven

NIRPA

Opleidingen

26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV