Drie oud-werknemers hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd. Het betreft een overgang van onderneming.
22 februari 2023
Ontslag op staande voet voor privéactiviteiten tijdens werktijd onterecht
Een goed werkgever moet werknemers de ruimte geven voor privéafspraken onder werktijd, zolang dit beperkt blijft. Het ontslag op staande voet is dan ook onterecht.
20 januari 2023
Niet tussentijds opzegbaar arbeidscontract ontbonden – billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt op verzoek van de werknemer een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Hij heeft recht op een transitievergoeding en billijke vergoeding.
9 januari 2023
Ontslag op staande voet – ongeoorloofd afwezig, liegen en onbereikbaar
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. De werknemer is niet tijdig terug van vakantie en heeft onder meer gelogen over retourmogelijkheden.
6 januari 2023
Na vlekkeloos dienstverband plots uit functie gezet: ernstig verwijtbaar
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
20 december 2022
Geen billijke vergoeding voor werknemer die dates en liefdesleven besprak
De arbeidsovereenkomst van een medewerker die vaak zijn date- en liefdesleven besprak met vrouwelijke medewerkers wordt ontbonden zonder billijke vergoeding toe te kennen.
14 oktober 2022
Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
12 oktober 2022
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.
7 oktober 2022
Instructie camera op werkdag aan niet opvolgen: geen reden voor ontslag
Een thuiswerkende werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij de instructie van de werkgever om de hele werkdag de camera op de computer aan te laten, niet opvolgt.
14 september 2022
Zieke werknemer laten observeren door bedrijfsrecherche is ontoelaatbaar
De werkgever laat een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar.
