De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
12 oktober 2022
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.
7 oktober 2022
Instructie camera op werkdag aan niet opvolgen: geen reden voor ontslag
Een thuiswerkende werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij de instructie van de werkgever om de hele werkdag de camera op de computer aan te laten, niet opvolgt.
14 september 2022
Zieke werknemer laten observeren door bedrijfsrecherche is ontoelaatbaar
De werkgever laat een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar.
13 september 2022
Werkgever hoeft werknemer geen vast contract aan te bieden
Volgens de werknemer is de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet geëindigd en is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat oordeelt de rechter?
26 augustus 2022
Grensoverschrijdend gedrag directeur leidt tot flinke billijke vergoeding
De werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege het grensoverschrijdend gedrag van de directeur, die regelmatig met de werknemer knuffelt.
23 augustus 2022
Ontslag werknemer vanwege verwijtbaar handelen – wel billijke vergoeding
Ondanks dat de werknemer grove uitlatingen heeft gedaan richting de werkgever, is dit niet ernstig verwijtbaar. De werkgever valt wel een ernstig verwijt te maken.
19 augustus 2022
Geregistreerd in bedrijfssysteem als aanwezig, maar niet op werk: ontslag
Ontslag voor de werknemer die zich registreerde in het bedrijfssysteem als ingelogd en aanwezig, terwijl hij afwezig was en nauwelijks heeft gewerkt.
15 augustus 2022
Structureel niet of te laat loon betalen: einde contract en billijke vergoeding
Het structureel niet of te laat betalen van het loon door de werkgever is een omstandigheid waardoor de arbeidsovereenkomst snel behoort te eindigen.
26 juli 2022
Ontslag op staande voet dronken werkneemster onterecht, billijke vergoeding
Een juridisch adviesbureau heeft een werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen na een uit de hand gelopen vrijdagmiddagborrel, oordeelt de rechtbank Amsterdam. Het adviesbureau moet de vrouw daarom een billijke vergoeding van 10.000 euro bruto betalen. Het meenemen van een tas van een collega lijkt volgens de kantonrechter eerder op een onhandige dronkenmansactie dan op diefstal.
