De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
De werkgever heeft na bedrijfseconomisch ontslag van een werkneemster binnen een half jaar nieuwe werknemers aangenomen voor hetzelfde werk. Dat mag niet.
Nu het ontslag op staande voet zonder dringende reden heeft plaatsgevonden, wijst de kantonrechter het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding dan ook toe.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiair bij een advocatenkantoor vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (vertrouwensbreuk).
De werkgever verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen te ontbinden. De rechter gaat daar niet in mee.
Een werkgever die een werknemer ten onrechte op staande voet ontsloeg, moet onder meer 5.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst met een Volkskrantredacteur ten onrechte ontbonden. Dat heeft het hof in hoger beroep beslist.
De werknemer (en statutair bestuurder) verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen.
Een werknemer is onterecht op staande voet ontslagen wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met vooral collega’s.
Voormalig topman Pieter Veuger van de Volksbank had toch geen arbeidsovereenkomst bij de bank en heeft dus ook geen recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland in een bodemprocedure.
