Volgens de werknemer is de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet geëindigd en is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat oordeelt de rechter?
26 augustus 2022
Grensoverschrijdend gedrag directeur leidt tot flinke billijke vergoeding
De werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege het grensoverschrijdend gedrag van de directeur, die regelmatig met de werknemer knuffelt.
23 augustus 2022
Ontslag werknemer vanwege verwijtbaar handelen – wel billijke vergoeding
Ondanks dat de werknemer grove uitlatingen heeft gedaan richting de werkgever, is dit niet ernstig verwijtbaar. De werkgever valt wel een ernstig verwijt te maken.
19 augustus 2022
Geregistreerd in bedrijfssysteem als aanwezig, maar niet op werk: ontslag
Ontslag voor de werknemer die zich registreerde in het bedrijfssysteem als ingelogd en aanwezig, terwijl hij afwezig was en nauwelijks heeft gewerkt.
15 augustus 2022
Structureel niet of te laat loon betalen: einde contract en billijke vergoeding
Het structureel niet of te laat betalen van het loon door de werkgever is een omstandigheid waardoor de arbeidsovereenkomst snel behoort te eindigen.
26 juli 2022
Ontslag op staande voet dronken werkneemster onterecht, billijke vergoeding
Een juridisch adviesbureau heeft een werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen na een uit de hand gelopen vrijdagmiddagborrel, oordeelt de rechtbank Amsterdam. Het adviesbureau moet de vrouw daarom een billijke vergoeding van 10.000 euro bruto betalen. Het meenemen van een tas van een collega lijkt volgens de kantonrechter eerder op een onhandige dronkenmansactie dan op diefstal.
15 juli 2022
Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
28 april 2022
Billijke vergoeding na schending voorwaarden bedrijfseconomisch ontslag
De werkgever heeft na bedrijfseconomisch ontslag van een werkneemster binnen een half jaar nieuwe werknemers aangenomen voor hetzelfde werk. Dat mag niet.
28 april 2022
Recht op billijke vergoeding, transitievergoeding, schadevergoeding en loon
Nu het ontslag op staande voet zonder dringende reden heeft plaatsgevonden, wijst de kantonrechter het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding dan ook toe.
9 maart 2022
Vertrouwensbreuk leidt tot ontslag – geen billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiair bij een advocatenkantoor vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (vertrouwensbreuk).
