Minister Van Gennip van SZW reageert op een motie over algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen die als knellend of belemmerend worden ervaren.
27 juni 2023
Groen werkgeverschap: arbeidsvoorwaarden verduurzamen
Veel werkgevers zijn bezig met verduurzaming en willen arbeidsvoorwaarden verder ‘vergroenen’. Dit blijkt uit een ledenonderzoek van AWVN.
20 juni 2023
Een nulurencontract, mag dat nog wel?
Een algemeen verbod voor nulurencontracten is er nog niet, maar in sommige situaties of sectoren zijn nulurencontracten toch al verboden.
11 mei 2023
Pas na jaren bezwaar maken tegen wijziging pensioenregeling is te laat
Wat wanneer werknemers pas na jaren bezwaar maken tegen een wijziging van de pensioenregeling? Hof ’s-Hertogenbosch oordeelde in het voordeel van de werkgever.
25 april 2023
Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst en fiscale plichten werkgever
De finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst staat niet in de weg aan voldoening van de fiscale plichten die voor de werkgever voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.
24 april 2023
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – opnieuw antwoorden van minister
Minister Schouten van Pensioenen stuurt de Eerste Kamer de nadere memorie van antwoord bij het wetsvoorstel toekomst pensioenen.
20 april 2023
Eenzijdige functiewijziging en achteruitgang salaris onterecht
De werkneemster wordt in een lagere functie geplaatst met een lager salaris. De werkgever heeft geen zwaarwichtig belang voor deze eenzijdige wijziging.
17 april 2023
Lage lonen voor werknemers sociale werkbedrijven – antwoord op vragen
Minister Schouten voor Participatie geeft antwoord op vragen over achterblijvende lonen en lage reiskostenvergoeding van werknemers van sociaal ontwikkelbedrijven.
12 april 2023
Pensioenregeling (eenzijdig) wijzigen: instemming OR of werknemer nodig?
Bij het wijzigen van de pensioenregeling moeten werknemers en de OR instemmen met de voorgenomen wijzigingen, behalve als er een eenzijdig wijzigingsbeding is.
11 april 2023
Informatieplicht werkgever – informeren over wijziging pensioenregeling
De werkgever had de werkneemster moeten informeren over de wijziging van de pensioenregeling (vervallen werknemersbijdrage). Dat oordeelt de kantonrechter.
