Daarnaast geeft minister van Gennip van Sociale Zaken in de nota naar aanleiding van het verslag Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden antwoorden op vragen en opmerkingen van Kamerleden.
Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 12 november 2021 gepubliceerd.
Met de invoering van artikel 2b van de Wet flexibel werken wordt een mogelijkheid geboden tot een verzoek om een vorm van arbeid met meer zekere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Nota van wijziging
Aan het eerste lid van artikel 2b van de Wet flexibel werken wordt toegevoegd dat de werknemer een verzoek om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden schriftelijk bij de werkgever moet indienen.
Schriftelijk
Het woord ‘schriftelijk’ wordt toegevoegd om de bepaling in lijn te brengen met andere verzoeken die op grond van de Wet flexibel werken ook schriftelijk moeten worden gedaan. Overigens wordt onder schriftelijk ook verstaan langs elektronische weg.
Wat houdt het wetsvoorstel in?
Het is in deze veranderende arbeidswereld steeds belangrijker voor werknemers om volledig geïnformeerd te zijn over hun essentiële arbeidsvoorwaarden. Dit moet tijdig en schriftelijk gebeuren in een voor werknemers gemakkelijk toegankelijke vorm. Ook moeten werknemers in de Europese Unie een aantal nieuwe minimumrechten krijgen om zich voldoende aan de ontwikkeling van nieuwe vormen van werk te kunnen aanpassen. Doel daarvan is de zekerheid en de voorspelbaarheid van arbeidsrelaties te bevorderen en ervoor te zorgen dat de arbeidsmarkt zijn aanpassingsvermogen behoudt
De voorgestelde uitgebreide verplichting tot informatie aan werknemers en de voorgestelde minimumeisen inzake arbeidsvoorwaarden vergroten de zekerheid voor zowel werkgevers als
werknemers en bieden een bepaalde mate van bescherming tegen een schadelijke “race naar de bodem” op het gebied van arbeidsvoorwaarden tussen de lidstaten.
Voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Het wetsvoorstel regelt dat een werknemer een verzoek kan doen bij de werkgever om een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet binnen een vastgestelde termijn gemotiveerd schriftelijk antwoord geven aan de werknemer. Er gelden verder geen criteria waaraan een verzoek moet voldoen en voor wanneer een werkgever een verzoek moet inwilligen of kan afwijzen. Als de werkgever niet tijdig reageert, moet de arbeid worden aangepast conform het verzoek van de werknemer.
Nevenarbeid
Het wetsvoorstel regelt dat de werknemer door zijn werkgever niet meer kan worden belemmerd meerdere banen te verrichten. Dit is anders als de werkgever deze belemmering kan rechtvaardigen met een objectieve reden. De werkgever kan dat alleen als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is bedongen.
Rechtvaardigingsgrond
De rechtvaardigingsgrond kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar dat hoeft niet. De werkgever moet de grond in ieder geval kenbaar maken en motiveren op het moment dat hij zich daarop beroept.
Voorbeelden van een rechtvaardigingsgrond kunnen zijn: gezondheid en veiligheid, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten of het vermijden van belangenconflicten. Een concreet voorbeeld is het geval waarin het verrichten van arbeid voor een ander zou kunnen leiden tot overtreding van de Arbeidstijdenwet.
De richtlijn moet per 1 augustus 2022 zijn geïmplementeerd.
Nota naar aanleiding van het verslag Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in wetsvoorstel
Meer over de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden hoor je tijdens de online cursus Actualiteiten arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht op 17 mei of 21 juni door Kirsten Roskam
