De rubrieken ‘Opbouw arbeidsvoorwaardenbedrag’ en ‘Opname arbeidsvoorwaardenbedrag’ staan sinds de 1 januari 2022 in de aangifte loonheffingen per 2022. Deelnemers hebben vragen hierover gesteld tijdens het OSWO jaarcongres 2021.
Hierna lees je drie vragen en antwoorden over de opbouw en opname arbeidsvoorwaardenbedrag.
Vakantiebijslag
Vraag 1. Wanneer verwerk je vakantiebijslag als ‘Opbouw arbeidsvoorwaardenbedrag’ in de aangifte loonheffingen?
Als de vakantiebijslag een zelfstandig recht op een uitkering is, moet u het opgebouwde recht en de uitbetaling verwerken in de rubrieken voor vakantiebijslag. Dit is niet gewijzigd.
Brengt een werkgever het recht op vakantiebijslag onder in een keuzebudget, verwerk je het recht als onderdeel van ‘Opbouw arbeidsvoorwaardenbedrag’.
Loon met terugwerkende kracht
Vraag 2. Een werkgever kent loon toe met terugwerkende kracht. Wat zijn de gevolgen voor de opbouw van het arbeidsvoorwaardenbedrag?
Wat de gevolgen zijn hangt af van de systematiek die de werkgever toepast, de loon-in-systematiek of de loon-over-systematiek.
Bij loon-over corrigeer je – voor zover dat in hetzelfde jaar ligt – het eerdere salaris in een eerder aangiftetijdvak. Je maakt immers een nieuwe loonberekening. Daar hoort dan ook voor dat eerdere aangiftetijdvak een nieuw bedrag aan ‘Opbouw arbeidsvoorwaardenbedrag’ bij.
Bij loon-in ligt het genietingsmoment van het loon dat betrekking heeft op eerdere tijdvakken in het tijdvak ‘nu’. Je verwerkt dit loon dan ook in de aangifte ‘nu’. Als over dat loon arbeidsvoorwaardenbedrag wordt opgebouwd, komt dat ook in de aangifte ‘nu’.
Dagloon correct bepalen
Vraag 3. Stel dat een werknemer een onbelaste opname doet uit het arbeidsvoorwaardenbedrag. Kan UWV het dagloon dan nog correct bepalen?
UWV kan bij een onbelaste opname uit het arbeidsvoorwaardenbedrag het dagloon nog steeds correct bepalen.
Het dagloon van een werknemer wordt (meestal) als volgt vastgesteld:
- werkelijke SV-loon;
- plus opbouw arbeidsvoorwaardenbudget;
- minus opname arbeidsvoorwaardenbudget;
Het onbelast opnemen uit het arbeidsvoorwaardenbudget heeft geen impact op de dagloonvaststelling.
Voorbeeld opname arbeidsvoorwaardenbedrag
Belaste opname van € 400 uit arbeidsvoorwaardenbedrag (avwb) in mei:
Maand | Loon | Opbouw avwb | Opname avwb |
Januari | € 1.000 | € 80 | 0 |
Februari | € 1.000 | € 80 | 0 |
Maart | € 1.000 | € 80 | 0 |
April | € 1.000 | € 80 | 0 |
Mei | € 1.400 | € 80 | € 400 |
Dagloon: € 5.400 + € 400 – € 400 = € 5.400
Onbelaste opname van € 400 uit arbeidsvoorwaardenbedrag in mei:
Maand | Loon | Opbouw avwb | Opname avwb |
Januari | € 1.000 | € 80 | 0 |
Februari | € 1.000 | € 80 | 0 |
Maart | € 1.000 | € 80 | 0 |
April | € 1.000 | € 80 | 0 |
Mei | € 1.o00 | € 80 | 0, want onbelast |
Dagloon: € 5.000 + € 400 – 0 = € 5.400
Bron: Forum Salaris
Arbeidsvoorwaardenbedrag in aangifte loonheffingen vanaf 2022