• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Vaststellingsovereenkomst en afkoop bovenwettelijke uitkering

Vaststellingsovereenkomst en afkoop bovenwettelijke uitkering

Nieuws

De ex-werkgever heeft geen betalingsverplichting. De ex-werknemer voldoet niet aan de geldende cao-eisen voor afkoop van de bovenwettelijke uitkering.

19 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Dat heeft Hof ’s Hertogenbosch bepaald in een recente uitspraak. Het hof geeft uitleg van een vaststellingsovereenkomst en een uitleg over de bepaling over afkoop van een bovenwettelijke uitkering.

Wat is de situatie?

Een man is op 1 mei 2015 in dienst getreden bij de werkgever in de functie van Hoofd Bedrijfsvoering op basis van een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de mogelijkheid van verlenging. Voorafgaand aan dit dienstverband werkte de man als zelfstandige op ad interim-basis. Het salaris bedroeg € 5.293 bruto per maand.

De werkgever heeft op 29 februari 2016 per 1 mei 2016 het einde van het dienstverband van de werknemer aangezegd.

Onderdeel van de toepasselijke cao (cao Primair Onderwijs 2016-2017) is de Werkloosheidregeling onderwijspersoneel primair onderwijs (Wopo).

Artikelen 16 Wopo luidt:

“Artikel 16. Afkoop

  1. Op aanvraag van de werknemer kan het recht op bovenwettelijke uitkering worden afgekocht in door de werkgever te bepalen gevallen.
  2. Partijen kunnen nadere regels stellen aangaande het eerste lid. […]”

Artikel 2 van Regels Inzake afkoop van het recht op bovenwettelijke uitkering, bepaalde op 31 december 2013:

“Artikel 2

1. De betrokkene kan zijn recht op bovenwettelijke uitkering voor de nog resterende duur afkopen indien hij werkzaamheden gaat verrichten als zelfstandig ondernemer dan wel bestaande werkzaamheden als zelfstandig ondernemer uitbreidt.”

Vaststellingsovereenkomst

De werkgever en de werknemer hebben op 4 en 11 mei 2016 ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 mei 2016 een vaststellingsovereenkomst gesloten.

In de vaststellingsovereenkomst staat dat de man een outplacementprogramma krijgt van 1.000 euro. Daarnaast krijgt hij een overbruggingsvergoeding voor de periode van werk naar werk van 40.000 euro.

Verder zullen partijen zich inspannen om aan de man een werkloosheidsuitkering te doen toekennen en daartoe de noodzakelijke documenten beschikbaar stellen en verklaringen ondertekenen. Op dezelfde wijze zullen partijen zich inspannen om te voorkomen, dat een eventueel toe te kennen werkloosheidsuitkering geheel of gedeeltelijk ten laste van de werkgever wordt gebracht.

Afwijzing

De werknemer heeft op 25 mei 2016 aan WWplus, de private gemachtigde uitvoerende instantie inzake sociale zekerheid van de werkgever, verzocht om over te gaan tot afkoop van zijn volledige werkloosheidsrechten. WWplus heeft deze aanvraag op 1 september 2016 afgewezen. Ook op het door de werknemer ingediende bezwaar is op 27 januari 2017 afwijzend gereageerd.

Kern van de afwijzing is dat de werknemer niet voldoet aan de voorwaarde – dat de werknemer als zelfstandige aan de slag is, noch mogelijke activiteiten als zelfstandig ondernemer gaat uitbreiden – die wordt gesteld in de toepasselijke set van regelgeving, zoals die voortvloeit uit de cao.

De man is zes weken na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij de gemeente Bergen.

Naar de rechter

De man gaat naar de rechter. Hij vordert dat de ex-werkgever moet betalen: de afkoopsom: de som van de uitkeringstermijnen van de bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen over de periode van 1 juni 2016 tot 1 februari 2019, een totaalbedrag van € 94.933,25 bruto.

De man legt aan zijn vordering ten grondslag dat hij recht heeft op afkoop van zijn recht op bovenwettelijke uitkering op basis van onderdeel 5 van de vaststellingsovereenkomst, als uitwerking van artikel 16 Wopo.

Artikel 16 Wopo kent aan de werkgever het recht toe om op aanvraag van de werknemer over te gaan tot afkoop van het recht op bovenwettelijke uitkering. Het betreft, aldus de werknemer  een discretionaire bevoegdheid van het bevoegd gezag van de werkgever. Omdat de werkgever, zo stelt de werknemer, niet is overgegaan tot het verlenen van medewerking aan de afkoop van volledige werkloosheidsrechten, is hij toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming van zijn verplichtingen uit de vaststellingsovereenkomst.

Geen betalingsverplichting

De rechtbank oordeelde dat artikel 5 van de vaststellingsovereenkomst een inspanningsverbintenis voor de werkgever inhoudt, maar niet een betalingsverplichting opleverde, omdat de werknemer niet aan de voorwaarden voor afkoop, zoals neergelegd in de Wopo, voldeed. De vorderingen van de man zijn op die grond afgewezen.

In hoger beroep

De man gaat in hoger beroep. Met vijf grieven komt de man op tegen de uitleg van de vaststellingsovereenkomst door de rechtbank.

Partijen hebben opgeschreven dat de werkgever volledig zou meewerken aan een eventuele afkoop van de bovenwettelijke uitkering.

Het hof beantwoordt de centrale vraag of de “volledige medewerking” van de werkgever zover gaat dat hij gehouden is – in dit geval – de afkoopsom zelf te betalen, ontkennend.

Of de afkoopbepaling is besproken op de bijeenkomst van 1 april 2016, laten partijen in het midden. Het hof kan voor de uitleg van de afkoopbepaling dus geen argumenten ontlenen aan die bespreking tussen partijen.

Het hof overweegt verder als volgt. In de vaststellingsovereenkomst is expliciet een ‘overbruggingsvergoeding’ van € 40.000 bruto opgenomen. Over de betaling daarvan zijn afspraken gemaakt. De werknemer verklaart in artikel 5 te zullen meewerken aan het voldoen aan de voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen “om de daaraan verbonden uitkeringskosten te doen overnemen door het Participatiefonds”.

Inspanningsverbintenis

Deze wederkerige verklaring van partijen te zullen meewerken aan een eventuele afkoop van de werkloosheidsuitkering en de daaraan verbonden kosten, kan volgens het hof niet worden uitgelegd als een betalingsverplichting maar moet worden begrepen als een inspanningsverbintenis.

Redengevend hiervoor is dat in artikel 5 expliciet wordt bepaald dat partijen zich “zullen […] inspannen” ten aanzien van het doen toekennen van een werkloosheidsuitkering aan de man, terwijl het verlenen van medewerking door partijen aan een eventuele afkoop van de werkloosheidsuitkering en de daaraan verbonden kosten in het verlengde van de inspanningsverplichting wordt genoemd.

De bepaling omtrent de afkoop kan volgens het hof dan ook niet anders worden uitgelegd dan als een (nadere) uitwerking van de in het artikel opgenomen inspanningsverbintenis.

Dat partijen niet onder ogen hebben gezien, althans niet uitdrukkelijk hebben besproken dat voor de man voorwaarden golden (zelfstandig ondernemerschap) om in aanmerking te komen voor afkoop van de werkloosheidsuitkering, in die zin dat alleen in dat geval het Participatiefonds daaraan zou bijdragen, leidt niet tot een ander oordeel.

Van belang daarbij is dat de afkoopregeling voortvloeit uit de cao. Dat in artikel 5 van de vaststellingsovereenkomst een afspraak wordt gemaakt voor de situatie dat de man “opteert” voor afkoop, waarin de cao voorziet, impliceert dat partijen van de regeling op de hoogte waren en dus ook de ten aanzien van de werknemer geldende voorwaarden kenden, althans deze hadden kunnen kennen.

Niet redelijk

Daarbij komt het volgende. De man is in totaal zes weken werkloos geweest en heeft als overbruggingsvergoeding een bedrag van €40.000 ontvangen, na een dienstverband van een jaar. De door de man voorgestelde uitleg zou betekenen dat hij daarbovenop een bedrag van bijna € 95.000 bruto zou ontvangen. Die uitleg acht het hof in de gegeven omstandigheden, waaronder het maandloon van de man en de relatief korte periode van werkloosheid, niet redelijk.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank Limburg.

Uitspraak Hof ’s Hertogenbosch, 11 augustus 2020, ECLI:NL:GHSHE:2020:2558

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, einde dienstverband

Tags: arbeidsovereenkomst, einde dienstverband

Gerelateerde artikelen

14 juli 2025

Klagen over te late loonbetaling leidt niet tot verstoorde arbeidsverhouding

8 juli 2025

Dienstwoning blijkt varkensstal – niet gedwaald bij sluiten vaststellingsovereenkomst

8 juli 2025

Salaris onterecht verrekend bij eindafrekening – niet bewezen dat te veel is betaald

8 juli 2025

Werknemer zegt arbeidscontract op, geen recht op transitievergoeding

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Evaluatie werkkostenregeling: doeltreffend en deels doelmatig, WKR is complex 800 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Hervorming autobelastingen – overstap naar elektrische auto moet blijven lonen 400 weergaven

  • Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht 400 weergaven

  • Werkgever staakt terecht betaling salaris – niet werken voor rekening werknemer 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
aug
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
04
aug
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
07
aug
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
13
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
DAS
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV