De rechter oordeelde dat de werkgever de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om een mondkapje te dragen. Het vervolg.
Geen transitievergoeding – einde arbeidscontract op initiatief werknemer
De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd over de eerste arbeidsovereenkomst, omdat deze is geëindigd op initiatief van de werknemer.
Uitbetalen op basis van 40-urige werkweek: teveel ADV-dagen?
Werknemers met een 40-urige werkweek kregen te veel ADV-dagen. De werkgever stelt het administratiekantoor aansprakelijk voor de geleden schade.
Geen aanzegvergoeding bij arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden
De werkgever hoeft geen aanzegvergoeding aan de werkneemster te betalen omdat het een arbeidsovereenkomst van minder dan zes maanden betrof.
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Gaan werknemers zich na de coronacrisis vaker beroepen op de Wet flexibel werken om thuis te werken? Wat betekent dit voor de werkgever?
Arbeidsovereenkomst ontbonden op bedrijfseconomische grond
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische grond nadat UWV twee keer toestemming tot opzegging heeft geweigerd.
Geen transitievergoeding maar wel billijke vergoeding voor werknemer
Een werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding, maar wel op een billijke vergoeding van € 100.000 bruto.
Ontslag aangevraagd en ingetrokken: recht op herstel dienstverband?
Een werkneemster verzoekt en krijgt ontslag. Vlak vóór de ontslagdatum trekt zij het ontslagverzoek in. Heeft zij recht op herstel van de arbeidsovereenkomst?
Alcohol op de werkvloer: (ernstig) verwijtbaar?
Alcoholgebruik op het werk en de gevolgen daarvan voor het dienstverband van de werknemer. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen?
Geen opdrachtovereenkomst maar arbeidsovereenkomst met hoboïste
Een hoboïste is geen zelfstandig ondernemer, maar feitelijk in dienst van Het Balletorkest, oordeelt de kantonrechter op 10 februari 2021.

