De arbeidsovereenkomst is met wederzijds goedvinden beëindigd, ook al is volgens de werkneemster sprake van eenzijdige opzegging door de werkgever.
11 mei 2022
Werknemer stelt loonvordering in tegen verkeerde vennootschap
De werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap. De werknemer moet zijn huidige werkgever aanspreken, aldus de kantonrechter.
11 mei 2022
Ontslag op staande voet wegens ophalen tweede maaltijdbon onterecht
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.
10 mei 2022
NS Business Card zonder opzet gebruikt voor privédoeleinden: geen ontslag
Het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter af, ondanks het gebruik van de NS Business Card voor privédoeleinden.
9 mei 2022
Nieuw (AOW-gerechtigd) personeel: wat moet je regelen?
Waar moet je op letten als je een AOW-gerechtigde werknemer in dienst wilt nemen? En wat als je het dienstverband van een AOW-gerechtigde werknemer wilt voortzetten?
6 mei 2022
Schriftelijke aanzegplicht niet onredelijk of onaanvaardbaar voor werkgever
De aanzegplicht moet de werkgever schriftelijk nakomen. Een mondelinge aanzegging is onvoldoende. Dit is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.
5 mei 2022
Stageovereenkomst is arbeidsovereenkomst: transitie- en schadevergoeding
De stageovereenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe.
4 mei 2022
Afboeken 140.000 euro aan declaraties toch voor rekening werkgever
Een werknemer van een notariskantoor factureert de werkzaamheden onvoldoende inzichtelijk bij de cliënten. Maar er is geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid.
29 april 2022
Niet voldaan aan informatieplicht werkgevers: schadevergoeding
Aangezien de werkgever de werknemer niet heeft geïnformeerd over de nieuwe ouderenregeling in de cao heeft zij recht op een schadevergoeding.
26 april 2022
Vaste arbeidsduur voor parttimers met minimum gegarandeerde werkuren
De werkgever is met de werknemers die een parttime arbeidsovereenkomst hebben een vaste arbeidsduur overeengekomen, aldus de rechtbank.
