• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Werknemer stelt loonvordering in tegen verkeerde vennootschap

Werknemer stelt loonvordering in tegen verkeerde vennootschap

Nieuws

De werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap. De werknemer moet zijn huidige werkgever aanspreken, aldus de kantonrechter.

11 mei 2022 door Salaris Vanmorgen

De werknemer heeft de verkeerde vennootschap gedagvaard. Hij is niet langer in dienst van deze vennootschap. De juiste vennootschap die de werknemer had moeten dagvaarden, is bedrijf 2, de huidige werkgever waarbij de werknemer nu voor onbepaalde tijd in dienst is.

Wat is de situatie?

De werknemer is met ingang van 1 januari 2016 voor de duur van twaalf maanden in dienst getreden bij bedrijf 1 in de functie van algemeen medewerker. Deze arbeidsovereenkomst is stilzwijgend verlengd tot 26 april 2017.

Met ingang van 26 april 2017 is de werknemer in dienst getreden bij de Tanger Supermarkten op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van twaalf maanden.

De werknemer en bedrijf 1 hebben met ingang van 26 december 2018 een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van twaalf maanden.

De werknemer en bedrijf 2 hebben met ingang van 26 februari 2020 een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van twaalf maanden.

De werknemer is op 17 december 2020 arbeidsongeschikt geraakt.

Naar de rechter

De werkgever stapt naar de kantonrechter en verzoekt om Tanger Supermarkten te veroordelen:

  • om per 1 september 2021 het loon van de werknemer aan hem door te betalen ad € 1.493,02 bruto per maand inclusief vakantietoeslag zolang hij ziek is en vanaf het moment dat hij hersteld is € 1.493,02 bruto per maand inclusief vakantietoeslag;
  • om tegen behoorlijk bewijs van kwijting aan de werknemer te voldoen het achterstallige loon over de periode van december 2020 t/m augustus 2021 ad € 4.392,25 bruto;
  • om de bedragen genoemd in de punten 1 en 2 te vermeerderen met de wettelijke verhoging en de wettelijke rente vanaf het moment van verschuldigdheid tot het moment van algehele voldoening;
  • om binnen een week na het te wijzen vonnis correcte loonstroken aan de werknemer te verschaffen over de periode van december 2020 t/m augustus 2021 op straffe van een dwangsom van € 500 per dag (een dagdeel daaronder begrepen) dat de werkgever verzuimt aan die veroordeling te voldoen;
  • voor recht te verklaren dat de werktijden van de werknemer zijn van woensdag t/m zaterdag van 7:00 uur tot 17:00 uur;
  • in de proceskosten, waaronder de nakosten.

Wat zegt de werknemer?

Er bestaan twee dienstverbanden naast elkaar, te weten: het dienstverband van de werknemer bij Tanger enerzijds en bij bedrijf 2 anderzijds. Tanger is opvolgend werkgever van bedrijf 1, zodat ingevolge artikel 7:668a BW (oud) op 2 januari 2018 tussen de werknemer en de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Die arbeidsovereenkomst heeft een arbeidsomvang van gemiddeld 40 uur per week en is nooit rechtsgeldig beëindigd.

De werknemer heeft vanaf 19 december 2020 recht op doorbetaling van 70 procent van zijn loon behorende bij een 40-urige werkweek, zijnde € 1.493,02 bruto per maand inclusief vakantietoeslag. De werkgever heeft te weinig loon betaald vanaf december 2020. In totaal gaat het om een bedrag van € 4.392,25 bruto berekend tot en met augustus 2021.

De werknemer maakt daarnaast aanspraak op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente met ingang van de datum van de verschuldigdheid van het salaris.

De werknemer werkt sinds 2018 van woensdag tot en met zondag van 07.00 uur tot 17.00 uur. Er is sprake van een arbeidsvoorwaarde dan wel verworven recht en de werkgever is niet zonder meer bevoegd om de werktijden van de werknemer eenzijdig aan te passen.

Wat zegt Tanger?

Het verweer van Tanger strekt tot afwijzing van de vordering, met veroordeling van de werknemer in de proceskosten en de nakosten. Tanger heeft daartoe het volgende aangevoerd.

De werknemer heeft de verkeerde vennootschap gedagvaard. Hij is met ingang van 26 december 2018 niet langer in dienst van Tanger. Bovendien heeft de werknemer na 26 december 2018 geen werkzaamheden verricht voor Tanger en hij heeft zich daarvoor ook niet beschikbaar gesteld. De juiste vennootschap die gedagvaard had moeten worden is bedrijf 2, de huidige werkgever waarbij de werknemer nu voor onbepaalde tijd in dienst is.

Gewerkt bij bedrijf 2

De werknemer heeft tot zijn uitval wegens ziekte op structurele basis werkzaamheden verricht op basis van een 22-urige werkweek bij bedrijf 2. Het bruto maandloon van de werknemer bedraagt € 1.168,55 inclusief 8% vakantiegeld. In het eerste ziektejaar heeft de werknemer ingevolge artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van zijn loon ter hoogte van € 1.000,77 bruto per maand (het wettelijk minimumloon behorende bij een 22-urige werkweek). Bedrijf 2 heeft dat loon betaald aan de werknemer, zodat zijn loonvordering ook om die reden moet worden afgewezen.

Wat staat vast?

De werknemer heeft vanaf 1 januari 2016 werkzaamheden verricht voor bedrijf 1 voor gemiddeld 40 uur per week als algemeen medewerker. Die werkzaamheden heeft hij tot 26 april 2017 voor bedrijf 1 verricht. Aansluitend is de werknemer in dienst getreden bij de werkgever, voor welke vennootschap hij in dezelfde functie werkzaamheden heeft verricht.

Verder staat vast dat de werknemer tot 26 december 2018 in de vestiging van de werkgever werkzaamheden heeft verricht, waarna hij opnieuw werkzaamheden is gaan verrichten voor bedrijf 1 als algemeen medewerker. De werknemer heeft daartoe een nieuwe arbeidsovereenkomst met bedrijf 1 ondertekend voor de duur van twaalf maanden.

Vervolgens is de werknemer met ingang van 26 februari 2020 in dienst getreden bij bedrijf 2 en heeft hij in die vestiging werkzaamheden als algemeen medewerker verricht. Dat heeft de werknemer gedaan totdat hij op 17 december 2020 arbeidsongeschikt is geraakt.

Opvolgende werkgevers

Partijen zijn het erover eens dat bedrijf 1 (Tanger) en bedrijf 2 als opvolgende werkgevers hebben te gelden. Vast staat immers dat bedrijf 1 (Tanger) en bedrijf 2 onder andere gebruik maken van dezelfde website, er sprake is van een gezamenlijk contactpunt en magazijn en de werknemer altijd dezelfde functie heeft uitgevoerd voor deze vennootschappen.

Vast contract bij bedrijf 2

Dit betekent dat – achteraf bezien – op grond van artikel 7:668a BW (oud) per 2 januari 2018 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan tussen partijen. Partijen waren zich daar echter destijds niet van bewust, althans hebben niet als zodanig gehandeld.

De vaststelling dat deze vennootschappen aangemerkt worden als opvolgend werkgevers, brengt ook met zich dat het niet mogelijk was voor bedrijf 1 en vervolgens bedrijf 2 om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeen te komen met de werknemer. Dat heeft de werkgever in deze procedure ook erkend en volgens hem is daarom nu sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen de werknemer en bedrijf 2. De kantonrechter volgt de werkgever in die stelling.

Waarom achterstallig loon betalen?

De werknemer stelt weliswaar dat de werkgever te weinig loon heeft betaald vanaf december 2020, maar uit de door partijen overgelegde salarisspecificaties volgt juist dat bedrijf 2 over de periode maart 2020 tot en met juni 2021 loon aan de werknemer heeft betaald. Waarom Tanger toch is gehouden om het achterstallige loon (indien en voor zover daarvan sprake zou zijn) aan de werknemer te betalen, heeft de werknemer niet toegelicht.

Geen loonbetalingen na 26 december 2018

De werknemer heeft niet gesteld, en ook is niet gebleken, dat Tanger na 26 december 2018 nog loonbetalingen heeft verricht aan de werknemer. Dat is ook te verklaren door het feit dat de werknemer vanaf die datum geen werkzaamheden meer heeft verricht in de vestiging van de werkgever. Bovendien is nergens uit gebleken – de werknemer heeft dat ook niet met zoveel worden gesteld – dat hij zich na 26 december 2018 beschikbaar heeft gehouden om werkzaamheden te verrichten voor Tanger. Hij werkte toen immers naar eigen zeggen voor 40 uur per week voor bedrijf 1 en daarna bedrijf 2, zodat het ook niet aannemelijk is dat de werknemer ook voor 40 uur per week beschikbaar was voor Tanger.

Twee dienstverbanden naast elkaar

Daarbij komt dat de werknemer pas in zijn akte van 16 december 2021 het standpunt heeft ingenomen dat sprake zou zijn van twee dienstverbanden die naast elkaar bestaan (bij Tanger en bij bedrijf 2). Dat standpunt volgt niet uit de dagvaarding en de kantonrechter leidt uit de overgelegde correspondentie voorafgaand aan deze procedure ook niet af dat de werknemer dit standpunt eerder heeft ingenomen.

Lege huls

Hoewel het mogelijk is dat twee dienstverbanden naast elkaar bestaan, kan volgens de kantonrechter op grond van het voorgaande in elk geval worden geconcludeerd dat het oorspronkelijke dienstverband van de werknemer bij Tanger door het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst met bedrijf 1 en vervolgens bedrijf 2 een lege huls is geworden.

Andere holding, ander adres

De werknemer heeft ter zitting nog aangevoerd dat het een interne aangelegenheid van “Tanger” is wie het loon betaalt en dat de werknemer beschermd moet worden tegen de wisselingen in werkgeverschap. Indien en voor zover de werknemer hiermee een beroep op vereenzelviging van de werkgever en bedrijf 2 heeft gedaan, geldt dat de werknemer hiervoor onvoldoende heeft gesteld.

Niet alleen behoren Tanger en bedrijf 2 elk tot een andere holding, maar de kantonrechter is ook van oordeel dat het voor de werknemer telkens voldoende duidelijk moet zijn geweest bij welke vennootschap hij precies in dienst was. Hij heeft immers iedere keer de arbeidsovereenkomsten ondertekend, de salarisspecificaties vermelden de naam van de werkgever. Daarnaast zijn Tanger en bedrijf 2 op een ander adres gevestigd.

Huidige werkgever aanspreken

In dit geval wordt de werknemer ook niet zonder meer in zijn belangen geschaad door de wisselingen die hebben plaatsgevonden, omdat ondanks die wisselingen alsnog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan tussen de werknemer en bedrijf 2 op grond waarvan hij onder meer aanspraak kan maken op loondoorbetaling tijdens ziekte.

Tegen de hiervoor geschetste achtergrond is de kantonrechter van oordeel dat de werknemer de verkeerde vennootschap in rechte heeft betrokken. Voor zijn loonbetaling tijdens ziekte en daarna moet de werknemer zijn huidige werkgever aanspreken, te weten: bedrijf 2.

Vorderingen afgewezen

De gevorderde verklaring voor recht kan ook niet jegens Tanger worden toegewezen, alleen al omdat vast staat dat de werknemer vanaf 26 december 2018 geen werkzaamheden meer heeft verricht voor Tanger. De conclusie is dat de kantonrechter alle vorderingen van de werknemer afwijst.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 29 april 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:3235

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, loondoorbetaling, opvolgend werkgever

Tags: arbeidsovereenkomst, loondoorbetaling, opvolgend werkgever

Gerelateerde artikelen

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

25 januari 2023

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom

19 januari 2023

Werknemer en loondoorbetaling bij ziekte: hoe zit het precies?

18 januari 2023

Einddatum leer-arbeidsovereenkomst niet strijdig met cao dus niet nietig

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(senior) Loonadviseur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV