De werkgever handelde ernstig verwijtbaar door ramkoers met onterechte negatieve beoordeling, onterechte loonstops en inschakelen onjuist handelende bedrijfsarts.
De verschillende soorten arbeidscontracten op een rij
Als je een medewerker in dienst neemt, stel je een arbeidscontract op. Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten, waar kies je voor?
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Wat betekenen de uitspraken van de Hoge Raad van 6 november 2020, de Uber-chauffeurs en de Deliveroo-bezorgers voor de beoordeling van de arbeidsrelatie?
Weigering thuiswerkverzoek leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Geschil werknemer met leidinggevende op grond van weigering thuiswerkverzoek in verband met corona leidt uiteindelijk tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
Geen verplicht mondkapje dragen – ontbinding arbeidsovereenkomst
De rechter oordeelde dat de werkgever de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om een mondkapje te dragen. Het vervolg.
Geen transitievergoeding – einde arbeidscontract op initiatief werknemer
De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd over de eerste arbeidsovereenkomst, omdat deze is geëindigd op initiatief van de werknemer.
Uitbetalen op basis van 40-urige werkweek: teveel ADV-dagen?
Werknemers met een 40-urige werkweek kregen te veel ADV-dagen. De werkgever stelt het administratiekantoor aansprakelijk voor de geleden schade.
Geen aanzegvergoeding bij arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden
De werkgever hoeft geen aanzegvergoeding aan de werkneemster te betalen omdat het een arbeidsovereenkomst van minder dan zes maanden betrof.
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Gaan werknemers zich na de coronacrisis vaker beroepen op de Wet flexibel werken om thuis te werken? Wat betekent dit voor de werkgever?
Arbeidsovereenkomst ontbonden op bedrijfseconomische grond
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische grond nadat UWV twee keer toestemming tot opzegging heeft geweigerd.