De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de privacy van de werknemer fors te schenden, niet eerlijk daarover te zijn en alle communicatie met werknemer te mijden.
Werkgever controleert werknemer vaker via monitoring
Bij bijna 1 op de 5 werknemers monitort de werkgever met software of de werknemer aan het werk is. Van 16% weet de werkgever via een GPS-systeem waar de werknemer is.
‘Werkgevers zetten zieke werknemers onder druk’
Werkgevers vragen zieke werknemers geregeld naar de aard en oorzaak van de ziekte terwijl dit niet is toegestaan. Dat blijkt uit een onderzoek van CNV.
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Een nieuwe wettelijke basis maakt het voor UWV en de (ex-)werkgever makkelijker om elkaar te informeren bij regres.
AVG en verplichtingen voor de werkgever: hoe zit het precies?
In arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee.
Zakelijke inbox delen met onderzoekers is geen schending van AVG
Mag een zakelijke inbox van een werknemer volgens de AVG worden gedeeld bij een intern feitenonderzoek? Wat oordeelt de kantonrechter?
Dossier AVG in werksituaties – praktische en verdiepende informatie
Salaris Vanmorgen is in 2022 gestart met inhoudelijke dossiers. Het zesde dossier betreft de Algemene Verordening Gegevensbescherming en werk.
Foto werknemer op website werkgever plaatsen: mag dat?
Mag de werkgever foto’s van werknemers op de website van de werkgever plaatsen of is dit in strijd met de AVG?
Werknemer wil laptop teruggeven na verwijderen privégegevens
De werknemer wil eerst haar eigen privégegevens van de laptop kunnen verwijderen voordat zij de laptop bij de werkgever inlevert. Wat vindt de rechter hiervan?
Loonbeslag en persoonsgegevens verwerken: hoe zit het?
De werkgever is verplicht aan het loonbeslag mee te werken. Hoe ga je dan om met de verwerking van persoonsgegevens?